2026.05.05技人国
【2024年改正対応】技人国の労働条件通知書（雇用契約書）の書き方｜外国人雇用の必須項目と特有の注意点
技人国ビザ申請で求められる「労働条件を明示する文書」の中身を行政書士が解説。労基法の絶対的明示事項に加えて、外国人雇用で必要な4つの特有条項とNG例まで実務目線でまとめます。
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2026.05.05技人国
【テンプレート付き】技人国の雇用理由書の書き方｜採用担当者が押さえる7項目と文量の目安
技人国ビザの雇用理由書は入管庁の公式必須書類ではないものの、実務的にはほぼすべての申請で求められます。記載すべき7項目・文量の目安・NG表現の言い換え例・テンプレートまでを行政書士が解説します。
2026.05.05技人国
技人国の「専攻と業務の関連性」とは｜大学卒・海外大学卒・専門学校卒で違う判断基準を行政書士が解説
技人国ビザの「専攻と業務の関連性」は、日本の大学卒・海外大学卒・専門学校卒で判断の厳しさが違います。許可・不許可事例とともに採用判断の勘どころを行政書士が解説します。
2026.05.05技人国
技人国ビザ完全ガイド｜認められる業務・要件・必要書類・カテゴリー別の違いを行政書士が体系的に解説
技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザの全体像を体系的に解説。認められる業務・認められない業務の境界、学歴・専攻との関連性、カテゴリー1〜4の違い、必要書類、在留期間まで企業視点で網羅します。
2026.05.04技人国
【2026年3月9日〜】「派遣会社にお任せ」が通用しない時代へ｜技人国の派遣形態 新ルールと派遣先企業の責任
技人国を派遣で受け入れる企業に2026年3月9日から大変化。派遣先確定の必須化、派遣先企業の誓約書義務、不法就労助長罪のリスクが直接降りかかる構造に。派遣先・派遣会社が組み替えるべき運用を整理します。
2026.04.30技人国
技人国ビザの審査厳格化｜「名目と実態の乖離」で不許可になる事例と企業の対応策【2026年最新】
技人国ビザで「名目上の職種」と「実際の業務」が乖離した事例への審査が厳格化されています。総合的対応策で示された政府方針と、不許可リスクの高いケース、受入企業が取るべき対応を整理します。
2026.04.30技人国
技人国ビザに日本語能力要件が追加──「対人業務」とは何か、企業担当者が知っておくべきこと
2026年4月15日、技人国の審査指針が改定。カテゴリー3・4の企業で「対人業務」に就く場合、CEFR B2相当の日本語能力証明が必要に。対象と免除条件を整理します。