Xin Đào tạo lao động

A. Hệ thống có hiệu lực từ ngày 1/4/2027 (theo luật sửa đổi công bố tháng 6/2024). Các thông tư liên quan và hướng dẫn vận hành đã được công bố, và đơn cấp phép tổ chức hỗ trợ giám sát được tiếp nhận từ ngày 15/4/2026. Để biết thông tin mới nhất, vui lòng kiểm tra thông báo chính thức của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

A. Thực tập sinh đã ở Nhật vào ngày triển khai (1/4/2027) có thể tiếp tục thực tập theo kế hoạch đã được chứng nhận. Loại 1 có thể chuyển sang Loại 2, và chỉ người đã thực hiện Loại 2 từ 1 năm trở lên tính đến ngày triển khai mới có thể chuyển sang Loại 3. Vì thời gian thực tập kỹ năng được tính như thời gian Đào tạo lao động, người đã thực tập từ 2 năm trở lên về cơ bản không thể quay lại Nhật làm việc theo Đào tạo lao động ở lĩnh vực khác. Người hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 trước mắt vẫn có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định Loại 1 trong công việc liên quan.

A. Không tự động. Các tổ chức giám sát hiện có cũng phải xin giấy phép mới với tư cách tổ chức hỗ trợ giám sát. Đơn được tiếp nhận từ ngày 15/4/2026. Điều quan trọng là xác nhận tổ chức giám sát đang hợp đồng đã nộp đơn chưa và triển vọng được cấp phép ra sao.

A. Nếu tổ chức giám sát hiện có quyết định không xin cấp phép, các lựa chọn là: chuyển sang tổ chức hỗ trợ giám sát khác, xem xét loại độc lập (ngoại lệ), hoặc ngừng tiếp nhận lao động. Chúng tôi có thể giúp giới thiệu các tổ chức hỗ trợ giám sát tối ưu và nghiên cứu so sánh dựa trên tình huống của quý công ty.

A. Đào tạo lao động là hệ thống "đào tạo từ chưa kỹ năng đến kỹ năng trong 3 năm", trong khi Kỹ năng đặc định là hệ thống "tiếp nhận người nước ngoài đã ở trình độ kỹ năng". Thiết kế cho phép kết nối với Kỹ năng đặc định Loại 1 sau khi hoàn thành Đào tạo lao động và đậu kỳ thi.

A. Chúng tôi chưa công bố phí cho dịch vụ nộp đơn Đào tạo lao động (đơn chứng nhận kế hoạch, đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện). Hiện tại chúng tôi báo giá riêng. Hỗ trợ giai đoạn chuẩn bị (lập kế hoạch chuẩn bị, tư vấn lựa chọn tổ chức hỗ trợ giám sát, v.v.) cũng có thể xử lý trong hợp đồng cố vấn (từ ¥22,000/tháng, theo tư vấn).

A. Có, chào mừng. Chúng tôi chấp nhận soạn thảo tài liệu cho các doanh nghiệp khách hàng của quý tổ chức với tư cách đối tác bên ngoài. Chúng tôi không can thiệp vào nghiệp vụ chính của quý tổ chức (đại diện / tư vấn) và phân chia vai trò rõ ràng để hợp tác.

A. Có 17 lĩnh vực Đào tạo lao động. Trong 19 lĩnh vực Kỹ năng đặc định, Hàng không và Vận tải ô tô không có Đào tạo lao động. Phân loại công việc và thời gian hạn chế chuyển việc của từng lĩnh vực được quy định trong phương châm vận hành theo lĩnh vực.

A. Về nguyên tắc là không. Đào tạo lao động về nguyên tắc không cho phép mang theo gia đình.

A. Trước khi bắt đầu làm việc, người lao động phải đỗ kỳ thi tiếng Nhật trình độ A1 trở lên, hoặc nếu chưa đỗ thì phải học khóa trình độ A1 trở lên trong đào tạo sau nhập cảnh v.v. Để chuyển sang Kỹ năng đặc định Loại 1 cần đỗ kỳ thi trình độ A2 trở lên (như JLPT N4).

A. Nếu không đỗ các kỳ thi cần thiết để chuyển sang Kỹ năng đặc định Loại 1, chủ trương là cho phép tiếp tục lưu trú tối đa 1 năm.