2026.10.09育成就勞
日本育成就勞的外部監查人：可以擔任的人與不能擔任的人｜擔任顧問的士業、前役員及職員、親屬的處理
能否擔任育成就勞的外部監查人，除了資格與講習之外，還取決於與接收企業、監管支援機構之間的關係。本文整理施行規則第47條的範圍，以及各種情形的處理方式。
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2026.08.03育成就勞
日本育成就勞的外部監查人做什麼？每3個月的確認與同行監查，與監管支援機構之監查的差異
育成就勞的外部監查人的業務，是在監管支援機構的各事業所每3個月1次以上的確認，以及每年1次以上同行於監管支援機構對接收企業的監查。本文整理頻率、方法與文件的處理。
2026.08.03育成就勞
日本育成就勞的外部監查人是什麼？成為必須的理由、與技能實習的差異、選任的時期
在育成就勞制度下，設置外部監查人已成為監管支援機構的許可標準。本文整理其成為必須的理由、與技能實習制度的差異、要件的概要以及選任的時期。
2026.04.30育成就勞
日本育成就勞制度是什麼？2027年4月施行：與技能實習的差異及接收企業的準備
育成就勞制度將於2027年4月1日開始。本文將對象17個領域、日語與技能的基準、更換雇主（転籍）的條件、受理中的施行日前申請，分成已經決定的事項與今後才決定的事項加以整理。
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