育成就勞 申請代辦(面向法人客戶)
技能實習制度預定與育成就勞施行同時廢除。許多企業將面臨「移行至育成就勞・切換至特定技能・停止受入」的 3 選 1。我們將依貴公司的業種・人員體制提供移行路線圖,與監理支援機構合作,從計畫認定・在留資格認定的申請代辦,一貫承擔。
育成就勞是什麼──從 3 個特徵理解
Overview
育成就勞是,將技能實習發展性解決並預定 2027 年內施行的新制度(2024 年 6 月公布,公布起 3 年內施行)。最大不同點在於明示以「人才育成」與「人才確保」雙方為目的,制度設計強烈意識到與特定技能 1 號的銜接。
未熟練 → 熟練的培養制度
技能實習以「國際貢獻」為表面建構,而育成就勞明示「人才育成與勞動力確保」。接收未熟練的外國人才,在最長 3 年內培養至特定技能 1 號試驗合格水平,這是法律上的目的。
原則經由監理支援機構
技能實習的「監理團體」更名為「監理支援機構」。許可要件嚴格化,既有監理團體也需重新取得新許可。幾乎所有受入企業,將透過此監理支援機構接收外國人才。
銜接至特定技能 1 號
完成 3 年育成就勞並通過規定試驗(日語能力・分野別技能),即可變更在留資格至特定技能 1 號。這是與傳統技能實習的最大不同,對企業而言,持續僱用的路徑變得明確。
受入類型有 2 種。幾乎所有企業是「監理型」。
Reception Type
育成就勞有「監理型」與「單獨型」2 類型。技能實習制度下單獨型僅 1.7%,育成就勞此趨勢預計不變。單獨型限於在海外有子公司・關聯公司・交易方的部分企業。
| 項目 | 監理型(原則) | 單獨型(例外) |
|---|---|---|
| 對象 | 幾乎所有受入企業 | 在海外有子公司等的企業 |
| 受入路徑 | 經由監理支援機構 | 自家直接 |
| 外國人才選定 | 監理支援機構＋送出機構 | 自家直接選定 |
| 計畫認定 | 與監理支援機構聯名申請 | 單獨申請 |
| 預計企業規模 | 中小至大型全部 | 大型・跨國企業為主 |
| 比例(技能實習時) | 98% 以上 | 1.7% |
技能實習受入企業面臨的「下一步」時間線
Timeline
現在受入技能實習 2 號・3 號外國人才的企業,需要在施行前決定施行日以後的處置。
2024 年 6 月
法律修訂公布
受入企業的動作:制度框架法律確定
〜 2026 年
政省令・告示制定(進行中)
受入企業的動作:詳細規則陸續確定,繼續資訊收集
2026 年以後
監理支援機構 許可申請開始(預計)
受入企業的動作:確認契約中的監理團體方針
制度施行前
計畫認定申請 受理開始(預計)
受入企業的動作:育成就勞計畫骨子制定
2027 年內
制度施行・技能實習廢除(預定)
受入企業的動作:新制度營運開始
施行後
實地檢查開始
受入企業的動作:合規體制點檢
現在(2026 年),受入企業負責人應行動的 6 項
Checklist
以下是 2026 年 4 月時點實際接受諮詢時,首先確認的項目。無需按順序進行,但施行前需整備所有 6 項。
現有技能實習生處置方針確定
確認技能實習 2 號・3 號在留期限是否跨越制度施行。早期決定使用過渡措施或切換至特定技能。
監理支援機構選定
確認現在契約中的監理團體是否取得監理支援機構許可,或切換至其他機構。許可取得的確度依團體而異。
育成就勞計畫骨子制定
決定業種・職種・期間(最長 3 年)・目標的特定技能試驗分野。需與監理支援機構聯名申請計畫認定。
公司內研修體制・OJT 設計
「育成」明示為制度目的,因此要求 OJT 工程表・指導體制・到達目標的書面化。
宿舍・生活支援體制
宿舍標準預計比技能實習嚴格化。點檢隱私確保、面積標準、管理者配置等。
合規體制
育成就勞承認轉籍,因此需事前準備轉籍時手續、申報、違反時罰則對應程序。
文件製作是行政書士,轉交是監理支援機構。角色清晰分開。
Triangle
依 2026 年行政書士法修訂,在留資格認定證明書交付申請書・變更許可申請書等的文件製作,成為行政書士的獨佔業務。監理支援機構可在「轉交」範圍內介於貴公司與入管之間,但製作文件本身將違反行政書士法。
此制度變更對貴公司而言意味著「手續的責任分擔明確化」。監理支援機構負責諮詢應需・現地協調・生活支援,行政書士(jeepney)負責文件製作與申請代辦,這種角色分擔。
監理支援機構
轉交・諮詢應需・生活支援・送出機構協調
受入企業
僱用合約・OJT 計畫・報酬支付
行政書士(jeepney)
文件製作・申請代辦・月度報告
業種 × 育成就勞 的對應方針
By Industry
育成就勞的營運依業種細微不同。這裡就諮詢件數較多的 3 業種,展示制度上的留意點和 jeepney 的對應方針。
護理
預計繼續被認可為育成就勞對象業種。日語要件(N4 相當)的確認與對介護福祉士的銜接設計是實務上的最大論點。以移行至特定技能 1 號(護理)為前提,需要在 3 年育成就勞期間通過介護技能評價試驗・日語能力試驗的 OJT 計畫。
建築
特定技能 2 號已導入,容易設計育成就勞→特定技能 1 號→特定技能 2 號的 3 段火箭的業種。要求與國土交通省所轄的 CCUS(建築職業生涯提升系統)整合,與技能等級銜接。
製造
特定技能對象分野「工業產品製造業」的分野統合(素形材・產業機械・電氣電子的 3 分野統合),育成就勞計畫認定時「在哪個分野申請」的判斷也很重要。多個據點的情況下,計畫認定的單位(事業所單位還是法人單位)是論點。
jeepney 承擔的育成就勞相關手續
Services
育成就勞計畫認定申請
計畫骨子制定支援、申請文件製作、向外國人育成就勞機構提交代辦
在留資格認定證明書(COE)申請
認定證明書交付申請書的製作、向入管提交代辦、審查對應
在留資格變更申請(過渡措施)
技能實習→育成就勞 變更申請文件一式、理由書、要件確認
合規體制構築
研修計畫・OJT 工程表・宿舍標準的書面化支援
轉籍對應・申報代辦
育成就勞特有的轉籍手續、申報文件、監理支援機構協調
實際費用(印花稅、郵寄費、翻譯費等)另算。費用範圍依案件規模・業種變動,正式報價在免費諮詢後。
關於育成就勞的常見問題
FAQ
Q. 育成就勞何時開始?+
A. 2024 年 6 月公布法律修訂,公布起 3 年內(2027 年 6 月 21 日為止)預定施行。目前政省令・告示制定進行中,具體施行日及監理支援機構許可申請開始時期待政府正式發表。最新資訊請確認出入國在留管理廳及厚生勞動省的官方發表。本事務所也將在資訊發布後更新本頁面。
Q. 可以從技能實習移行嗎?+
A. 是的,預定有過渡措施。預計將整備將現技能實習 2 號・3 號外國人才在施行後移行至育成就勞的手續。但並非全員自動移行,需要文件申請與要件確認。
Q. 監理團體直接成為監理支援機構嗎?+
A. 不會自動。既有監理團體也需作為監理支援機構新申請許可,許可要件預計比以前嚴格化。施行臨近時,確認契約中的監理團體是否取得許可(或預定取得)很重要。
Q. 監理團體放棄取得監理支援機構許可時怎麼辦?+
A. 既有監理團體放棄取得許可時,選擇切換至其他監理支援機構、研討單獨型(例外)、或停止受入。我們將依貴公司狀況,協助介紹最合適的監理支援機構・比較研討。
Q. 育成就勞與特定技能有何不同?+
A. 育成就勞是「未熟練→熟練用 3 年培養」的制度,特定技能是「接收已熟練水平外國人」的制度。完成育成就勞並通過試驗,可銜接至特定技能 1 號的設計。
Q. 費用大概多少?+
A. 育成就勞申請業務(計畫認定申請・COE 申請・變更申請)的正式費用,預定制度施行後公開。現時點具體申請業務尚未發生,以個別諮詢形式提議。施行前的準備階段支援(路線圖製作・監理支援機構選定建議等),也可在顧問合約(月 ¥22,000〜、諮詢基礎)範圍內對應。
Q. 我是監理支援機構負責人,可以介紹嗎?+
A. 是的,歡迎。作為外部合作方承接貴機構的客戶企業的文件製作。不介入貴機構的主業務(轉交・諮詢應需),清晰區分角色協作。
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