※本文依据截至2026年10月9日的日本法令以及出入国在留管理厅（入管厅）公布的资料撰写。
从技人国（居留资格“技术・人文知识・国际业务”（技術・人文知識・国際業務）的简称）变更为特定技能1号，在制度上是可以的。由本人提出居留资格变更许可申请（在留資格変更許可申請），由法务大臣判断是否许可。
要获得许可，需要本人通过考试、业务属于特定技能的对象领域、公司满足接收的基准。变更之后，居留期间的上限、家属的居留、换工作的手续、公司的义务都会发生变化。本文面向想让员工担任现场业务的企业负责人员，说明所需条件和发生变化的事项。
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技人国可以变更为特定技能1号吗
从技人国变更为特定技能1号，可以通过《出入国管理及难民认定法》（入管法）第20条的居留资格变更许可申请来办理。提出申请的是外国人本人。法务大臣仅在有足以认定变更适当的相当理由时，才可以许可（该条第2款、第3款）。
入管厅的《特定技能外国人接收运用要领》（運用要領）就变更为特定技能，列举了原则上不认定为有相当理由的例子。技人国不在这些例子之中。
- “留学”的人中，在原所属教育机构的在籍情况不良好的人（有正当理由的情况除外）
- 失踪的技能实习生（技能実習生）（有正当理由的情况除外）
- “短期滞留”（短期滞在）的人
- 处于计划中途的技能实习、研修等，从活动计划的性质来看，不预定变更为其他居留资格的情况。或者，预定在活动结束后变更为特定的居留资格或进行更新的情况
点名提及从技人国变更的规定或注意事项，在运用要领、特定技能制度相关Q&A、就劳资格Q&A（就労資格Q&A）中都没有（截至2026年10月9日）。
出处：出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第4章第1节、第3节，“特定技能制度相关Q&A”（日语）、“关于工作类居留资格各项在留申请的常见咨询事项（Q&A）”（日语。2026年7月）、“居留资格变更许可申请”（日语），e-Gov法令检索“出入国管理及难民认定法”（日语）第20条
变更所需的条件：本人、业务、公司
所需的条件分为3项：本人通过考试、业务属于对象领域、公司满足基准。没有学历方面的条件。
| 区分 | 要求的内容 |
|---|---|
| 本人（技能） | 已通过与所从事的业务区分（業務区分）相对应的技能考试（技能試験） |
| 本人（日语） | 已通过国际交流基金日语基础测试（JFT-Basic），或日本语能力测试（JLPT）（N4以上）等 |
| 本人（其他） | 18岁以上，健康状况良好 |
| 业务 | 属于19个特定行业领域（特定産業分野）的业务，并属于业务区分 |
| 公司（雇佣合同） | 规定劳动时间与通常的劳动者（全职）同等，报酬与日本人从事同样工作时同等或以上 |
| 公司（体制） | 遵守劳动、社会保险、租税方面的法令。不属于欠格事由（不具备资格的事由）。在申请之前，已成为该领域的协议会（協議会）的成员 |
| 公司（支援） | 制作支援计划（1号特定技能外国人支援计划，1号特定技能外国人支援計画），由本公司进行支援，或委托给注册支援机构（登録支援機関） |
对于良好地完成技能实习2号（技能実習2号）的人等，有免除考试的规定。以技人国居留这一点，没有被列为免除的理由。
护理领域等，有些领域会增加日语方面的条件。日本国内的考试，持有居留资格在日本居留的人可以参加（告示规定的部分国家的人除外）。
不需要从入管获得作为接收企业的认定。公司是否满足基准，由入管在对本人申请的审查中确认。在建筑领域，另外需要国土交通省对接收计划的认定（受入計画の認定）。能够以劳务派遣（労働者派遣）形式雇佣的，只有农业领域、渔业与水产养殖业领域（截至2025年12月1日）。
19个领域的一览、公司基准的具体内容、10项支援，整理在特定技能的整体情况中。
出处：出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第4章、第5章，“制度说明资料（外国劳动者相关制度概要）”（日语。2026年9月29日更新）第6页、第11页，“特定技能制度相关Q&A”（日语）Q5、Q14、Q27、Q45、Q60，e-Gov法令检索“基准省令（上陸基準省令）”（日语）“特定技能”栏、“特定技能基准省令（特定技能基準省令）”（日语）第1条、第2条
此前的业务内容，在审查中会被如何看待
在变更的审查中，本人此前的居留活动情况也会被考虑。运用要领表示，即使通过了考试，也并不保证获得变更的许可，还要考虑此前的居留活动情况、居留的必要性等。
入管厅关于变更、更新的指南，也把“一直从事与现有居留资格相应的活动”（現に有する在留資格に応じた活動を行っていたこと）列为考虑的事项。举出的例子是失踪的技能实习生，以及被除籍、退学后仍继续居留的留学生。指南表示，除有正当理由的情况外，将这些作为消极因素来评价。
公司方面有欠格事由。就出入国或劳动相关法令实施了不正当或显著不当的行为的公司，不能接收特定技能外国人。作为对象的，是签订雇佣合同之日前5年以内的行为，以及签订之日及以后的行为。
运用要领把“雇佣非法就业者”（不法就労者の雇用）列为主要设想的此类行为之一。即就事业活动使外国人从事非法就业活动的行为等。是否属于此类行为，根据个别具体案件的严重程度来判断。
对于技人国的人从事了不属于技人国的业务的情况，指南和运用要领没有点名提及（截至2026年10月9日）。使外国人从事非法就业活动时的罚则，整理在不法就劳助长罪（不法就労助長罪）的解说中。
出处：出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第4章第3节、第5章第2节，“居留资格变更、居留期间更新许可指南”（日语。最终修改2026年6月）第3部分，出入国管理及难民认定法 第2条之5第4款，特定技能基准省令 第2条第1款第4项リ
变更后会发生哪些变化：技人国与特定技能1号的比较
变化较大的，是居留期间有了累计的上限，以及家属的居留。换工作的手续和公司的义务也会发生变化。
| 项目 | 技人国 | 特定技能1号 |
|---|---|---|
| 居留期间 | 5年、3年、1年或3个月 | 在不超过3年的范围内个别指定的期间 |
| 累计的上限 | 无规定 | 累计原则上最长5年 |
| 家属（配偶、子女） | 属于“家属滞留”（家族滞在）的对象 | 基本上不被认可 |
| 永住许可的“以工作类居留资格（就労資格）5年以上” | 计入 | 不计入 |
| 换工作 | 如继续从事属于技人国的活动，不需要变更居留资格。由本人在14日以内申报 | 公司或领域发生变化时，需要获得居留资格变更许可。申请期间不能在新的工作单位工作 |
| 公司的申报 | 向入管申报接收的开始、结束，属于努力义务（非强制）（向HelloWork（公共职业安定所）进行外国人雇佣状况申报（外国人雇用状況の届出）的事业主不在对象之内） | 每年1次的定期申报（定期届出），以及事由发生后14日以内的随时申报（随時届出）（义务） |
| 支援 | 没有关于支援计划的规定 | 有制作支援计划并进行10项支援的义务。费用由公司负担 |
累计5年中，也包括没有工作的期间，以及凭再入境许可离境的期间。产前产后休假、育儿休假，以及因病伤休业的期间等，不计入累计。要超过5年继续工作，需通过考试等证明熟练的技能，变更为特定技能2号。2号的对象为11个领域，没有累计的上限，满足条件的话也认可家属陪同。
在永住许可中，原则上要求连续在日本居留10年以上，其中以工作类居留资格或身份类居留资格（居住資格）连续居留5年以上。以特定技能1号居留的期间，不计入这5年。条件的详情，整理在永住许可指南的修订内容中。
出处：出入国在留管理厅“居留资格“技术・人文知识・国际业务””（日语）、“特定技能制度相关Q&A”（日语）Q9、Q10、Q13、Q28、Q79，“制度说明资料”（日语）第6页，“累计居留期间”（日语）、“关于工作类居留资格各项在留申请的常见咨询事项（Q&A）”（日语）Q2，“特定技能所属机构、注册支援机构进行的申报”（日语）、“永住许可相关指南（2026年10月1日修订）”（日语），出入国管理及难民认定法 第19条之16、第19条之17、第19条之18、第2条之5第6款
已经以家属滞留居留的家属会怎样
本人变为特定技能1号后，配偶和子女就不再属于“家属滞留”的对象。这是因为家属滞留把特定技能1号排除在抚养者的居留资格之外（入管法附表第一之四的表）。
入管厅表示，作为例外，有时会认可变更为“特定活动”（特定活動）。所举的例子之一，是从“留学”变更为特定技能1号时，已经以“家属滞留”居留的配偶和子女。理由是特别需要人道上的考虑。
公布的Q&A和运用要领，没有把从技人国变更举为例子。另一方面，入管厅规定审查处理方式的《入国・在留审查要领》（入国・在留審査要領），对设想为对象的家属作了如下记载。其中没有把变更前的居留资格限定为留学。
- 在作为中长期居留者（中長期在留者）居留的人变更为特定技能1号之前，身份关系已经成立，并且已作为中长期居留者居留的配偶和子女
- 作为特定技能1号的人的子女在日本出生，并受其抚养的人
该要领就第1类家属表示，同时符合以下2项的，由地方出入国在留管理局判断予以许可也无妨。
- 身份关系（婚姻、亲子关系）成立之日，早于本人变更为特定技能1号的许可之日
- 家属自变更许可之日以前起，就以受本人抚养为目的，以“家属滞留”等居留资格居留
即使身份关系先已成立，家属没有持有用于受本人抚养的居留资格的，不属于这种情况。
在日本出生的子女（母亲为中长期居留者的情况）也同样处理。按规定，对于哪一项都不符合的配偶和子女，是否特别需要人道上的考虑，根据个别情况来判断。
出处：出入国在留管理厅“特定技能制度相关Q&A”（日语）Q9，“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第2章第1节，“居留资格“家属滞留””（日语）、《入国・在留审查要领》第12编第26节“特定活动”，出入国管理及难民认定法 附表第一之四的表
变更为外食业领域，原则上不予许可
变更为外食业领域（外食業分野）的特定技能1号，2026年4月13日及以后受理的申请，原则上不予许可。这是因为预计外食业领域1号的居留人数将超过预计接收人数（受入れ見込数。作为接收上限）。
同日及以后仍属于审查、许可对象的，有以下3种。
- 以外食业领域的特定技能1号居留的人的申请（因换工作等而提出的申请）：照常审查
- 完成技能实习（医疗、福利设施供餐制造作业，医療・福祉施設給食製造作業）后进行过渡的人：经审查后，在预计接收人数的范围内依次许可
- 已获得外食业领域的特定活动（特定技能1号过渡准备，特定技能1号移行準備）许可、进行过渡的人：同上
入管厅的审查情况页面表示，对于从不属于上述区分的居留资格提出的变更申请，2026年4月13日及以后受理的申请原则上不予许可。从技人国变更属于这种情况。各类申请的处理，整理在特定技能“外食业”的停止接收中。
出处：出入国在留管理厅“关于特定技能“外食业领域”接收上限的运用”（日语。2026年3月27日）、“特定技能1号（外食业领域）各项居留申请的审查情况”（日语。2026年9月10日登载）
手续的流程，以及获得许可之前的工作方式
能够把特定技能的业务作为主要活动，是在获得变更许可之后。许可在领取新的在留卡时生效（入管法第20条第4款、第5款）。在此之前仍为技人国的居留资格，能够从事的是属于技人国的活动。
- 确认想让其担任的业务是否属于特定行业领域的业务区分
- 本人通过技能考试和日语考试
- 公司成为该领域的协议会的成员
- 公司与本人签订特定技能雇佣合同（特定技能雇用契約）。公司制作支援计划，并在申请之前进行事先引导（事前ガイダンス）
- 本人向地方出入国在留管理局提出居留资格变更许可申请
- 获得许可，领取新的在留卡和指定书（指定書）
指定书上会写明可以工作的公司和特定行业领域。
变更为特定技能1号的审查所用的天数，从受理申请到许可平均为59.5天（2026年7月获批的申请，不含外食业领域的申请）。
获得许可时缴纳的手续费，整理在居留手续费的金额表中。
出处：出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第3章、第6章，“特定技能制度相关Q&A”（日语）Q14、Q16，“在留审查处理时间（2026年7月获批的申请）”（日语），出入国管理及难民认定法 第19条、第20条
是变更，还是把业务恢复到技人国的范围内
现场业务成为主要活动时，除了变更为特定技能之外，还有把业务恢复为属于技人国的内容这一方法。保持技人国申请更新时可能发生的情况，以及判断的基准，在让技人国员工从事与申请不同的业务会怎样中说明。
申请变更的是本人，签订特定技能雇佣合同的也是本人。不能仅凭公司的判断就进行转换。
公司在申请变更之前，对本人进行事先引导。这是告知雇佣合同的内容、在日本可以从事的活动内容、居留的条件等的支援，是要写入支援计划的事项。雇佣条件书（雇用条件書）必须以本人能够充分理解的语言制作，并且必须由本人在充分理解内容的基础上签名。
以下是本事务所的看法。变更会改变本人的居留前景和家属的生活。我们认为，累计5年的上限、家属的居留资格、对永住许可的影响这3点，最好在签订合同之前告知本人，确认其意向之后再推进。
难以判断时，可通过技术・人文知识・国际业务申请的相关咨询，由我们和您一起确认业务内容和条件。
出处：出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）第5章第1节、第6章，特定技能基准省令 第3条第1款第1项イ
常见问题
变更为特定技能1号之后，还能变回技人国吗？
要变回技人国，需要重新提出居留资格变更许可申请，并满足技人国的条件。入管厅表示，仅仅是以特定技能积累了实务经验，不会被作为满足技人国基准中的“实务经验”来处理。
按入管厅的说明，特定技能外国人的职业提升，基本上是通过从1号过渡到2号来进行的。以特定技能的实务经验为基础、从1号变更为技人国来谋求职业提升，不在设想之内。技人国的条件，整理在技人国签证完全指南中。
居留期限临近，申请的资料还没有备齐。该怎么办？
准备需要时间时，可以申请变更为“特定活动（6个月・可工作）”（特定活動（6月・就労可））。这是用于在预定以特定技能1号工作的公司一边工作、一边做过渡准备的居留资格。
已通过技能考试和日语考试是条件之一，没有通过的人不属于对象。以这一居留资格居留的期间，计入特定技能1号的累计居留期间（通算在留期間）。在外食业领域，变更为这一特定活动，除部分情况外，也不予许可。
对于事先已预计要过渡的情况，入管厅请申请人尽可能申请变更为特定技能1号。
变更申请期间居留期限到了，还能继续工作吗？
只要在居留期间届满日之前提出了申请，就可以保持技人国的居留资格继续居留，从事原来的活动（属于技人国的活动）。期间截至作出结果之时，或自届满日起经过2个月之日结束之时，以两者中较早者为准（入管法第20条第6款）。
出处：出入国在留管理厅“关于工作类居留资格各项在留申请的常见咨询事项（Q&A）”（日语。2026年7月）Q41，“特定技能相关的特定活动（希望过渡到“特定技能1号”的情况）”（日语）、“关于特定技能“外食业领域”接收上限的运用”（日语）、“什么是特例期间？”（日语）
总结
从技人国变更为特定技能1号，可以通过入管法第20条的居留资格变更许可申请来办理。要获得许可，需要本人通过技能考试和日语考试、业务属于特定行业领域的业务区分、公司满足接收的基准。变更为外食业领域，2026年4月13日及以后受理的申请原则上不予许可。
变更之后，居留期间变为累计原则上最长5年，配偶和子女不再属于“家属滞留”的对象（作为例外，有时会认可“特定活动”）。公司则产生支援和申报的义务。
首先，请确认想让其担任的业务是否属于特定技能的业务区分。在此基础上，把变更后发生变化的事项告知本人，再决定是变更，还是把业务恢复为属于技人国的内容。
参考资料
- 出入国在留管理厅“特定技能外国人接收运用要领”（日语。2026年8月）
- 出入国在留管理厅“特定技能制度相关Q&A”（日语。2026年10月9日查阅）
- 出入国在留管理厅“制度说明资料（外国劳动者相关制度概要）”（日语。2026年9月29日更新）
- 出入国在留管理厅“关于工作类居留资格各项在留申请的常见咨询事项（Q&A）”（日语。2026年7月）
- 出入国在留管理厅“居留资格变更、居留期间更新许可指南”（日语。最终修改2026年6月）
- 出入国在留管理厅“居留资格变更许可申请”（日语）、“什么是特例期间？”（日语。2026年10月9日查阅）
- 出入国在留管理厅“居留资格“技术・人文知识・国际业务””（日语）、“居留资格“家属滞留””（日语。2026年10月9日查阅）
- 出入国在留管理厅“累计居留期间”（日语。2026年6月17日更新）
- 出入国在留管理厅“特定技能相关的特定活动（希望过渡到“特定技能1号”的情况）”（日语。2026年10月9日查阅）
- 出入国在留管理厅“特定技能所属机构、注册支援机构进行的申报”（日语。2026年10月9日查阅）
- 出入国在留管理厅“关于特定技能“外食业领域”接收上限的运用”（日语。2026年3月27日）
- 出入国在留管理厅“特定技能1号（外食业领域）各项居留申请的审查情况”（日语。2026年9月10日登载）
- 出入国在留管理厅“永住许可相关指南（2026年10月1日修订）”（日语）
- 出入国在留管理厅“在留审查处理时间”（日语。2026年7月获批的申请）
- 出入国在留管理厅《入国・在留审查要领》第12编第26节“特定活动”（无链接）
- 出入国管理及难民认定法（1951年政令第319号）第2条之5、第19条、第19条之16〜第19条之18、第20条、附表第一
- 规定出入国管理及难民认定法第7条第1款第2项之基准的省令（基准省令，上陸基準省令）“特定技能”栏
- 规定特定技能雇佣合同及1号特定技能外国人支援计划之基准等的省令（特定技能基准省令，特定技能基準省令）第1条〜第3条
