雇用专职签证负责员工成本过高
Why Retainer
持续雇用外国员工的企业负责人,经常向我们咨询以下烦恼。
「专门雇一名签证负责员工成本太高。但又想要一位随时可以咨询的专家,可是按问咨询又过于昂贵。更新和变更申请也要每次报价委托,非常麻烦」──这正是我们提供月费定额顾问合同
比雇一名专职员工成本更低,实现高专业性的外包服务。
服务内容
Services
我们将以下服务根据贵公司的需求灵活组合提供。
- 01
外国人雇用相关咨询应对
在留资格、申报、合规、法律修订对应等外国人雇用相关日常业务咨询,月费内对应(邮件・Slack・电话)。
- 02
在留卡管理・在留期限提醒
统一管理贵公司外国员工的在留期限,在更新时期临近时提前提醒。
- 03
雇用合同・劳动条件通知书审查
审查在留资格联动条款、回国旅费负担(特定技能・育成就劳必须)、住房支援、语言对应等外国人特有论点。处理件数根据贵公司情况个别设计。
- 04
定期申报代办
所属机构申报(入职・离职・合同变更时)、中长期在留者接收情况报告(季度)、雇用保险外国人雇用状况申报等,通过期限管理表运营代办申报义务。处理范围根据贵公司外国人雇用规模・申报频率个别设计。如经常性大量申报,可能另行报价。
- 05
法律修订通知与实务影响说明
行政书士法修订、技人国审查严格化、育成就劳(2027 年内施行预定)等变化频繁领域的最新信息,以对贵公司影响的形式报告。
- 06
申请费用折扣
顾问合同期间的在留资格申请(认定・变更・更新),适用通常申请费用的折扣。
费用
Pricing
月费
¥22,000起
根据贵公司外国人雇用规模・服务范围・处理频率,我们将提供个别提案。
详细方案在 60 分钟免费咨询后,以报价形式提供。
- ・含税价格。最低合同期间为 6 个月
- ・支持月度方案调整(服务范围扩大／缩小)
- ・多事业所・集团公司一并签约可优惠调整
- ・申请代办费用请参照费用一览页面
关于顾问合同的常见问题
FAQ
Q. 有最低合同期间吗?+
A. 我们设定 6 个月为最低合同期间。这是因为外国人雇用的年度更新・申报・制度修订对应周期以半年为单位。6 个月后可按月续约／解约。
Q. 可以与其他行政书士事务所・社劳士・律师并行签约吗?+
A. 可以。我们没有竞业禁止条款。在各自擅长领域并用,有时对贵公司更合理。
Q. 员工的配偶(家族滞在签证持有者)的兼职工作可以支持吗?+
A. 可以。家族滞在签证持有者通过获取资格外活动许可,可进行每周 28 小时以内的兼职工作(风俗营业等不可)。作为顾问合同内的轻微咨询对应。
首先,让我们进行 60 分钟咨询
我们将了解贵公司外国人雇用情况、年度申请件数、今后计划,提供最佳的顾问服务组合方案。「先听听看,与其他公司比较后再决定」也完全可以。我们不会进行强行的合同推销。