技人国签证(技术・人文知识・国际业务)申请代办
白领职种最常用的在留资格。代办工程师・口译・笔译・会计・销售等招聘的在留资格认定・变更・更新申请。也对应 2026 年追加的日语能力要件、名目与实态的审查严格化。
技人国签证(技术・人文知识・国际业务)是什么
Overview
技人国是大学・专门学校所学专攻与相关职种就业的外国人取得的在留资格。覆盖白领整体,在日本就劳的外国人在留资格中是申请件数最多的类别。由 3 类(技术／人文知识／国际业务)构成,要件略有不同。
技术
主要职种例
系统工程师／机械设计／电气・电子技术／建筑设计／研发
学历・经验要件
理学・工学等学士相当,或 10 年以上实务经验
人文知识
主要职种例
经理・财务／人事・总务／企划／市场营销／法务／咨询
学历・经验要件
法学・经济学・社会学等学士相当,或 10 年以上实务经验
国际业务
主要职种例
口译・笔译／海外营业／语言教师／设计／海外交易
学历・经验要件
相关学历或 3 年以上实务经验(语言系有要件放宽的情况)
属于哪一类,根据业务内容与学历・经验的组合判断。
2026 年的运营变更(2 点)
2026 Update
2026 年技人国签证运营发生 2 个重要变更。是企业人事负责人应把握的论点。
变更①:N2 相当日语能力要件追加
从 2026 年起,技人国签证的新规取得(认定)及部分变更申请,要求日语能力试验 N2 相当的能力证明。对象主要是未毕业于日本大学・大学院的外国人新规招聘案例。
毕业于日本大学・大学院・专门学校的外国人,毕业事实作为日语能力证明发挥作用,大多不要求另外提交 JLPT。
变更②:「名目与实态的乖离」审查严格化
入管对申请文件中记载的业务内容(名目)与实际业务内容(实态)是否食言比以往更严格审查。典型有问题的例子:
- 雇用合同上是「口译・笔译」,实态是便利店或餐饮店的接待
- 作为「工程师」申请,实际是简单的数据输入・清扫
- 「市场营销企划」,实际是店铺运营或物流作业
在申请阶段,确认业务内容是否实质满足技人国要件很重要。
业种别注意点
By Industry
IT・通信
技人国最自然使用的业种。系统工程师、程序员、网络技术者、数据科学家等容易满足学历・实务经验要件,业务内容也作为技术明确。测试・QA 专职或帮助台业务,业务内容记载需要注意。
Tip．IT 技术者特例:合格信息处理技术者考试,或保有入管规定的信息处理相关资格的情况下,不问学历要件认可技人国相当(根据入管运营)。
口译・笔译・国际业务
「国际业务」类别多用。业务内容中翻译・口译占相当比例是审查的核心。「海外联络窗口」「海外客户对应」程度的业务,有判断不满足技人国要件的情况。
Tip．大学毕业者特例:翻译・口译・语言指导的业务,大学毕业者无需 3 年以上实务经验也可满足要件的运营(根据入管运营)。
营业・市场营销
「人文知识」类别使用。经济学部・经营学部毕业者、海外 MBA 持有者等为主要对象。单纯的店铺销售员・电话销售专职容易成为对象外,业务内容包含企划・战略立案・分析等要素很重要。
Tip．第 2 号该当业务:需要有外国文化基础的思考・感受性的业务(翻译・口译・语言指导・公关・宣传・海外交易・服饰/室内装饰设计・商品开发等)。第 2 号申请的话,需要 3 年以上实务经验(大学毕业者从事翻译・口译・语言指导的话免除)。
工程师・制造现场
制造业的设计・开发・品质管理是技人国对象。生产线作业员・组装工技人国不能取得(此情况下是特定技能・育成就劳的对象)。
Tip．制造业招聘中,首先确认候选人担当业务是「设计・开发偏向」还是「现场作业偏向」是实务的起点。
企业方需准备的文件(认定申请的情况)
Documents
因业种・企业规模・申请种类,可能需要追加文件。代表性的如下:
法人登记簿誊本(3 个月以内)
登记事业目的需与申请职种整合
决算书(直近 1 期分)
示出财务稳定性・外国人雇用余力
源泉征收簿或劳动保险概算保险费申报书
员工规模实态确认用
雇用合同・劳动条件通知书
业务内容是否满足技人国要件是审查中心
雇用理由书
为什么招聘此外国人,任以何种业务,书面化
公司介绍・小册子
事业内容一般信息提交
组织图
示出招聘后配置・指挥系统
本人方需准备护照・履历书・毕业证明书・成绩证明书・职务经历书等。
jeepney 的对应
上述文件的检查、不足的追加请求、雇用合同・雇用理由书的零基础制作均承接。贵公司只需准备现有事业文件(登记簿・决算书等),其余提供文件雏形。
技人国签证的审查期间(入管厅公布值)
Processing
出入国在留管理厅每月公布的「在留审查处理期间」中,介绍技术・人文知识・国际业务签证的全国平均值。实际审查期间因申请地区・时期・案件复杂度而变动。
| 申请种类 | 平均处理日数 | 目安 |
|---|---|---|
| 在留资格认定(COE) | 59.5 日 | 约 2 个月 |
| 在留资格变更 | 49.8 日 | 约 1 个月半〜2 个月 |
| 在留期间更新 | 39.7 日 | 约 1 个月强 |
- ・全国地方入管局的平均值。东京入管管辖有更长期化的倾向
- ・要求提交追加文件的话,该对应期间含在审查日数中
- ・4 月就职时期前后申请增加,就劳资格审查期间有长期化倾向
出处:出入国在留管理厅 在留审查处理期间(令和 8 年 1 月许可分)
技人国签证 费用(以标准方案为中心)
Pricing
法人客户以标准方案为主轴。简易是「文件制作公司内,只委托检查」的情况,全套支持是需要文件收集代办的情况,通常企业的委托中有限。
| 申请种类 | 简易 | 标准 | 全套支持 |
|---|---|---|---|
| 在留资格认定(COE,海外招聘) | ¥55,000 | ¥99,000 | ¥132,000 |
| 在留资格变更(留学→就劳、转职等) | ¥55,000 | ¥99,000 | ¥132,000 |
| 在留期间更新(有转职) | ¥55,000 | ¥99,000 | ¥132,000 |
| 在留期间更新(无转职) | ¥27,500 | ¥44,000 | ¥55,000 |
- ・含税表示。不许可案件再申请:+¥27,500
- ・事业计划书制作(新设公司等):+¥38,500
- ・实际费用(印花税 变更/更新 ¥4,000、翻译费、邮寄费)另算
- ・顾问合同客户享受申请费用的折扣
- ・同时多人(5 人以上)有阶段性折扣
不许可时的对应
不许可时,理由书重新制作至再申请均免费对应(条件在费用一览及合同书中明记)
技人国常见的不许可・误解 6 种模式
Rejection Patterns
不许可大多原因不在文件写法,而是招聘设计本身。典型 6 种模式。
业务内容偏单纯劳动
「口译・笔译」名目实态是接待,「技术」名目实态是生产线作业等。技人国的要件是与学历或实务经验直接相关的专业业务。
学历・实务经验与业务内容不一致
文学部毕业者「系统开发」,经济学部毕业者「口译・笔译」等关联性薄的组合,有不许可的情况。
工资水平低于日本人同等
与担任同业务的日本员工相比,外国候选人的工资明显低的话是不许可要因。
企业财务不稳定
近期决算债务超过、连续赤字等情况,持续雇用见込被问题视。
事业规模过剩的招聘计划
5 名员工的企业同时申请 5 名技人国等,有怀疑实态雇用的情况。
与护理业务的混同
技人国不能从事入浴・饮食介助等护理业务(入管审查实务上明记)。在护理现场招聘外国人的情况,介护福祉士资格者是「介护」在留资格,无资格者需研讨「特定技能 1 号(介护)」「育成就劳」等。
本事务所在申请前的咨询中确认是否有上述 6 种模式的风险。不许可可能性高的情况下,也会提议招聘设计的重新审视。
中途招聘技人国人才时的「经历配对检查」
Transfer Match Check
2026 年以后,技人国审查中「名目与实态一致」「学历・职历与业务内容整合」被严格审视。从其他公司中途招聘技人国人才时,新职务与候选人学历・职历不一致的话,有下次更新不许可的风险。招聘决定前检查经历与业务的配对度,根据需要支援就劳资格证明书(入管厅发行)的取得。
STAGE 1
经历配对检查(招聘决定前)
确认候选人的在留卡・履历书・职务经历书・毕业证书,报告与新职务是否整合。有不一致的情况,招聘前发出警报,提议职务设计的重新审视。2〜3 营业日内交付。
¥55,000
STAGE 2
就劳资格证明书 取得(招聘后)
招聘决定后,作为正式安全确认,代理取得就劳资格证明书(出入国在留管理厅发行,从申请约 3 个月取得)。是入管厅事前确认「现职务,下次更新时有许可见込」的文件,企业・本人双方的安心材料。
¥99,000
套餐折扣:Stage 1 + Stage 2 双方套餐 ¥132,000(全套支持相当)。顾问合同客户 Stage 1 是折扣对象,Stage 2 也可在月度审查中包含的运营,可咨询。
推荐给以下企业
- 想中途招聘他社取得技人国的外国人的企业
- 想确认技人国员工调动至别部门・别业务时风险的企业
- M&A・集团公司重组中想事前确认在留资格安全性的企业
关于技人国的常见问题
FAQ
Q. 无日语能力的候选人,已经不能取得技人国了吗?+
A. 并非绝对不能取得,但新规取得的门槛上升了。无 N2 相当证明的话,有需要追加说明文件的情况。英语为公用语的企业,或技术口译常驻环境等特殊情况下请咨询。
Q. 学历与职种的关联性看得多严?+
A. 明确专攻与职种一致的情况(例:信息工学毕业→SE)无问题。关联薄的情况(例:经济学毕业→设计师),通过实务经验・自学经历・相关资格等补强文件说明。完全无关的组合可能困难。
Q. 途中职种变更的话怎么办?+
A. 业务内容大幅变更的话,需要在留资格变更许可申请。同样在技人国内,3 类(技术・人文知识・国际业务)跨越的变更需要注意。
Q. 技人国到特定技能的变更可以吗?+
A. 特定条件下可以。技人国 5 年就劳后合格特定技能 2 号试验可变更。逆方向(特定技能→技人国)需满足学历要件。
Q. 不许可的情况下再申请率多少?+
A. 因不许可理由大不相同。文件不全・说明不足为原因的情况,补强后再申请有可能许可。业务内容本身不属技人国的情况,不是再申请,而是切换至其他在留资格更合适。
Q. 用特定技能签证工作的外国人,可以变更技人国吗?+
A. 原则上不被设想的运营(入管审查实务上)。特定技能取得的实务经验,技人国「10 年以上实务经验」要件原则上也不评价。取得技人国,学历要件(相关科目的大学・专修学校专门课程毕业)路径是基本。
Q. 技人国招聘的外国人晋升为经营者(役员)的话,在留资格如何?+
A. 不必立即变更经营・管理签证(入管审查实务上)。配合现技人国的在留期限届满时,研讨变更经营・管理是实务运营。顾问合同客户在晋升时点提议最佳变更时机。
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