育成就劳 申请代办(面向法人客户)
技能实习制度预定与育成就劳施行同时废除。许多企业将面临「移行至育成就劳・切换至特定技能・停止受入」的 3 选 1。我们将根据贵公司的业种・人员体制提供移行路线图,与监理支援机构合作,从计划认定・在留资格认定的申请代办,一贯承担。
育成就劳是什么──从 3 个特征理解
Overview
育成就劳是,将技能实习发展性解决并预定 2027 年内施行的新制度(2024 年 6 月公布,公布起 3 年内施行)。最大不同点在于明示以「人才育成」与「人才确保」双方为目的,制度设计强烈意识到与特定技能 1 号的衔接。
未熟练 → 熟练的培养制度
技能实习以「国际贡献」为表面建构,而育成就劳明示「人才育成与劳动力确保」。接收未熟练的外国人才,在最长 3 年内培养至特定技能 1 号试验合格水平,这是法律上的目的。
原则经由监理支援机构
技能实习的「监理团体」更名为「监理支援机构」。许可要件严格化,既有监理团体也需重新取得新许可。几乎所有受入企业,将通过此监理支援机构接收外国人才。
衔接至特定技能 1 号
完成 3 年育成就劳并通过规定试验(日语能力・分野别技能),即可变更在留资格至特定技能 1 号。这是与传统技能实习的最大不同,对企业而言,持续雇用的路径变得明确。
受入类型有 2 种。几乎所有企业是「监理型」。
Reception Type
育成就劳有「监理型」与「单独型」2 类型。技能实习制度下单独型仅 1.7%,育成就劳此趋势预计不变。单独型限于在海外有子公司・关联公司・交易方的部分企业。
| 项目 | 监理型(原则) | 单独型(例外) |
|---|---|---|
| 对象 | 几乎所有受入企业 | 在海外有子公司等的企业 |
| 受入路径 | 经由监理支援机构 | 自家直接 |
| 外国人才选定 | 监理支援机构＋送出机构 | 自家直接选定 |
| 计划认定 | 与监理支援机构联名申请 | 单独申请 |
| 预计企业规模 | 中小至大型全部 | 大型・跨国企业为主 |
| 比例(技能实习时) | 98% 以上 | 1.7% |
技能实习受入企业面临的「下一步」时间线
Timeline
现在受入技能实习 2 号・3 号外国人才的企业,需要在施行前决定施行日以后的处置。
2024 年 6 月
法律修订公布
受入企业的动作:制度框架法律确定
〜 2026 年
政省令・告示制定(进行中)
受入企业的动作:详细规则陆续确定,继续信息收集
2026 年以后
监理支援机构 许可申请开始(预计)
受入企业的动作:确认契约中的监理团体方针
制度施行前
计划认定申请 受理开始(预计)
受入企业的动作:育成就劳计划骨子制定
2027 年内
制度施行・技能实习废除(预定)
受入企业的动作:新制度运营开始
施行后
实地检查开始
受入企业的动作:合规体制点检
现在(2026 年),受入企业负责人应行动的 6 项
Checklist
以下是 2026 年 4 月时点实际接受咨询时,首先确认的项目。无需按顺序进行,但施行前需整备所有 6 项。
现有技能实习生处置方针确定
确认技能实习 2 号・3 号在留期限是否跨越制度施行。早期决定使用过渡措施或切换至特定技能。
监理支援机构选定
确认现在契约中的监理团体是否取得监理支援机构许可,或切换至其他机构。许可取得的确度因团体而异。
育成就劳计划骨子制定
决定业种・职种・期间(最长 3 年)・目标的特定技能试验分野。需与监理支援机构联名申请计划认定。
公司内研修体制・OJT 设计
「育成」明示为制度目的,因此要求 OJT 工程表・指导体制・到达目标的书面化。
宿舍・生活支援体制
宿舍标准预计比技能实习严格化。点检隐私确保、面积标准、管理者配置等。
合规体制
育成就劳承认转籍,因此需事前准备转籍时手续、申报、违反时罚则对应程序。
文件制作是行政书士,转交是监理支援机构。角色清晰分开。
Triangle
依 2026 年行政书士法修订,在留资格认定证明书交付申请书・变更许可申请书等的文件制作,成为行政书士的独占业务。监理支援机构可在「转交」范围内介于贵公司与入管之间,但制作文件本身将违反行政书士法。
此制度变更对贵公司而言意味着「手续的责任分担明确化」。监理支援机构负责咨询应需・现地协调・生活支援,行政书士(jeepney)负责文件制作与申请代办,这种角色分担。
监理支援机构
转交・咨询应需・生活支援・送出机构协调
受入企业
雇用合同・OJT 计划・报酬支付
行政书士(jeepney)
文件制作・申请代办・月度报告
业种 × 育成就劳 的对应方针
By Industry
育成就劳的运营按业种细微不同。这里就咨询件数较多的 3 业种,展示制度上的留意点和 jeepney 的对应方针。
护理
预计继续被认可为育成就劳对象业种。日语要件(N4 相当)的确认与对介护福祉士的衔接设计是实务上的最大论点。以移行至特定技能 1 号(护理)为前提,需要在 3 年育成就劳期间通过介护技能评价试验・日语能力试验的 OJT 计划。
建筑
特定技能 2 号已导入,容易设计育成就劳→特定技能 1 号→特定技能 2 号的 3 段火箭的业种。要求与国土交通省所辖的 CCUS(建筑职业生涯提升系统)整合,与技能等级衔接。
制造
特定技能对象分野「工业产品制造业」的分野统合(素形材・产业机械・电气电子的 3 分野统合),育成就劳计划认定时「在哪个分野申请」的判断也很重要。多个据点的情况下,计划认定的单位(事业所单位还是法人单位)是论点。
jeepney 承担的育成就劳相关手续
Services
育成就劳计划认定申请
计划骨子制定支援、申请文件制作、向外国人育成就劳机构提交代办
在留资格认定证明书(COE)申请
认定证明书交付申请书的制作、向入管提交代办、审查对应
在留资格变更申请(过渡措施)
技能实习→育成就劳 变更申请文件一式、理由书、要件确认
合规体制构筑
研修计划・OJT 工程表・宿舍标准的书面化支援
转籍对应・申报代办
育成就劳特有的转籍手续、申报文件、监理支援机构协调
实际费用(印花税、邮寄费、翻译费等)另算。费用范围依案件规模・业种变动,正式报价在免费咨询后。
关于育成就劳的常见问题
FAQ
Q. 育成就劳何时开始?+
A. 2024 年 6 月公布法律修订,公布起 3 年内(2027 年 6 月 21 日为止)预定施行。目前政省令・告示制定进行中,具体施行日及监理支援机构许可申请开始时期待政府正式发表。最新信息请确认出入国在留管理厅及厚生劳动省的官方发表。本事务所也将在信息发布后更新本页面。
Q. 可以从技能实习移行吗?+
A. 是的,预定有过渡措施。预计将整备将现技能实习 2 号・3 号外国人才在施行后移行至育成就劳的手续。但并非全员自动移行,需要文件申请与要件确认。
Q. 监理团体直接成为监理支援机构吗?+
A. 不会自动。既有监理团体也需作为监理支援机构新申请许可,许可要件预计比以前严格化。施行临近时,确认契约中的监理团体是否取得许可(或预定取得)很重要。
Q. 监理团体放弃取得监理支援机构许可时怎么办?+
A. 既有监理团体放弃取得许可时,选择切换至其他监理支援机构、研讨单独型(例外)、或停止受入。我们将根据贵公司状况,协助介绍最合适的监理支援机构・比较研讨。
Q. 育成就劳与特定技能有何不同?+
A. 育成就劳是「未熟练→熟练用 3 年培养」的制度,特定技能是「接收已熟练水平外国人」的制度。完成育成就劳并通过试验,可衔接至特定技能 1 号的设计。
Q. 费用大概多少?+
A. 育成就劳申请业务(计划认定申请・COE 申请・变更申请)的正式费用,预定制度施行后公开。现时点具体申请业务尚未发生,以个别咨询形式提议。施行前的准备阶段支援(路线图制作・监理支援机构选定建议等),也可在顾问合同(月 ¥22,000〜、咨询基础)范围内对应。
Q. 我是监理支援机构负责人,可以介绍吗?+
A. 是的,欢迎。作为外部合作方承接贵机构的客户企业的文件制作。不介入贵机构的主业务(转交・咨询应需),清晰区分角色协作。
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