2026.10.09育成就劳
日本育成就劳的外部监查人：可以担任的人与不能担任的人｜担任顾问的士业、原役员及职员、亲属的处理
能否担任育成就劳的外部监查人，除资格和讲习外，还取决于与接收企业、监管支援机构的关系。本文整理施行规则第47条的范围，以及各种情形的处理。
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2026.08.03育成就劳
日本育成就劳的外部监查人做什么？每3个月的确认与同行监查，与监管支援机构的监查的区别
育成就劳的外部监查人的业务，是在监管支援机构的各事业所每3个月1次以上的确认，以及每年1次以上同行于监管支援机构对接收企业的监查。本文整理频率、方法和文件的处理。
2026.08.03育成就劳
日本育成就劳的外部监查人是什么？成为必须的理由、与技能实习的区别、选任的时期
在育成就劳制度下，设置外部监查人已成为监管支援机构的许可标准。本文整理其成为必须的理由、与技能实习制度的区别、要件的概要以及选任的时期。
2026.04.30育成就劳
日本育成就劳制度是什么？2027年4月施行：与技能实习的区别及接收企业的准备
育成就劳制度将于2027年4月1日开始。本文把对象17个领域、日语和技能的基准、更换雇主（転籍）的条件、正在受理的施行日前申请，分为已经决定的事项和今后决定的事项加以整理。
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