※ Bài viết này dựa trên pháp luật Nhật Bản và các tài liệu do Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú (ISA) công bố, tính đến ngày 9/10/2026.
Tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp (不法就労助長罪) là quy định xử phạt người đã để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp hoặc người đã môi giới việc làm bất hợp pháp (Điều 73-2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn – 入管法). Hình phạt là phạt tù (拘禁刑) đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 3 triệu yên, hoặc cả hai, và từ ngày 1/4/2027 sẽ được nâng lên đến 5 năm và đến 5 triệu yên.
Ngay cả khi không biết người đó là người lao động bất hợp pháp, nếu có lỗi vô ý (過失) như không kiểm tra Thẻ cư trú (在留カード) thì vẫn không được miễn xử phạt. Bài viết này giải thích các hành vi thuộc đối tượng, những điểm cần kiểm tra khi tuyển dụng và ảnh hưởng đến giấy phép, chứng nhận, dựa theo điều luật và tài liệu của ISA.
Mục lục
- Các hành vi thuộc đối tượng của tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp
- Ba trường hợp bị coi là làm việc bất hợp pháp
- Trường hợp "không biết" thì sẽ ra sao?
- Hình phạt thay đổi từ khi nào và thay đổi thế nào?
- Những điểm cần kiểm tra khi tuyển dụng
- Thông báo khi tuyển dụng và khi thôi việc
- Ảnh hưởng thế nào đến giấy phép, chứng nhận?
- Việc "bổ sung vào lý do không đủ tư cách của các luật quản lý từng ngành nghề" đã được quyết định chưa?
- Câu hỏi thường gặp
- Tóm tắt
- Tài liệu tham khảo
Các hành vi thuộc đối tượng của tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp
Có 3 hành vi thuộc đối tượng: để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp, đặt người đó dưới sự kiểm soát của mình nhằm mục đích đó, và môi giới như một nghề.
| Điểm | Hành vi thuộc đối tượng (Điều 73-2, khoản 1 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn) |
|---|---|
| Điểm 1 | Người, liên quan đến hoạt động kinh doanh, đã để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp |
| Điểm 2 | Người đã đặt người nước ngoài dưới sự kiểm soát của mình nhằm để người đó làm việc bất hợp pháp |
| Điểm 3 | Người, như một nghề (thực hiện thường xuyên), đã môi giới liên quan đến hành vi để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp hoặc hành vi nêu tại điểm 2 |
Điểm 1 không quy định là "người đã tuyển dụng" (雇用した者) mà là "người đã để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp" (不法就労活動をさせた者). Do có điểm 3 nên bên môi giới như một nghề cũng thuộc đối tượng.
Khi nhân viên vi phạm trong công việc của công ty thì không chỉ nhân viên đó mà cả công ty cũng bị phạt tiền (Điều 76-2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn). Đây gọi là quy định xử phạt cả người vi phạm và pháp nhân (両罰規定).
Nếu người đã để người khác làm việc bất hợp pháp hoặc đã môi giới việc đó là người nước ngoài thì người đó còn thuộc diện bị trục xuất. Người đã xúi giục, người đã giúp sức cũng được bao gồm (Điều 24, điểm 3-4 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn).
Nguồn: Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn (tiếng Nhật), Điều 73-2, Điều 76-2 và Điều 24, điểm 3-4
Ba trường hợp bị coi là làm việc bất hợp pháp
ISA chia các trường hợp bị coi là làm việc bất hợp pháp thành 3 loại. Ngay cả người có tư cách cư trú, nếu làm việc vượt quá phạm vi được phép thì cũng là làm việc bất hợp pháp.
| Trường hợp bị coi là làm việc bất hợp pháp | Ví dụ ISA nêu | |
|---|---|---|
| 1 | Người cư trú bất hợp pháp hoặc người đã có quyết định trục xuất mà đi làm | Người nhập cảnh lén hoặc người đã quá ngày hết hạn cư trú mà đi làm |
| 2 | Người không có tư cách cư trú được phép làm việc và cũng chưa được cấp phép làm việc mà đi làm | Người nhập cảnh với tư cách Cư trú ngắn hạn (短期滞在) đi làm khi chưa được cấp phép. Du học sinh đi làm khi chưa được cấp phép |
| 3 | Làm việc vượt quá phạm vi được phép theo tư cách cư trú v.v. | Người được cấp phép với tư cách đầu bếp món ăn nước ngoài lại làm công nhân trong nhà máy. Du học sinh làm việc vượt quá số giờ được cấp phép (về nguyên tắc trong vòng 28 giờ mỗi tuần) |
Dù tại thời điểm tuyển dụng không có vấn đề gì, trường hợp thứ 3 vẫn xảy ra cả sau khi người đó vào công ty. Khi thay đổi công việc phụ trách hoặc khi tăng số giờ làm thêm, hãy kiểm tra xem có nằm trong phạm vi của tư cách cư trú hoặc của việc cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú (資格外活動許可) hay không.
Nguồn: Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Xin hãy hợp tác trong việc tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định" (tờ rơi; tiếng Nhật)
Trường hợp "không biết" thì sẽ ra sao?
Việc không biết đó là làm việc bất hợp pháp không phải là lý do để được miễn xử phạt, trừ trường hợp không có lỗi vô ý.
Điều 73-2, khoản 2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn quy định rằng không thể lấy lý do không biết 3 điều sau đây để được miễn xử phạt. Tuy nhiên, trường hợp không có lỗi vô ý thì không áp dụng quy định này.
- Hoạt động của người nước ngoài đó là việc làm không được phép theo tư cách cư trú
- Người nước ngoài đó chưa được cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú (việc cấp phép theo Điều 19, khoản 2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn)
- Người nước ngoài đó thuộc một trong những người nêu tại các điểm của Điều 70, khoản 1 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn (điểm 1, điểm 2, điểm 5 v.v.), như nhập cảnh bất hợp pháp hoặc lưu lại bất hợp pháp quá thời gian cư trú
Trường hợp nào thì bị coi là có lỗi vô ý? ISA giải thích: "Trường hợp có lỗi vô ý như không kiểm tra Thẻ cư trú thì không được miễn xử phạt" (在留カードを確認していない等の過失がある場合には、処罰を免れません).
Vì vậy, việc kiểm tra Thẻ cư trú rồi mới tuyển dụng là điểm xuất phát về phía người sử dụng lao động. Cách kiểm tra được giải thích ở phần "Những điểm cần kiểm tra khi tuyển dụng".
Nguồn: Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn (tiếng Nhật), Điều 73-2, khoản 2; Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Xin hãy hợp tác trong việc tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định" (tiếng Nhật)
Hình phạt thay đổi từ khi nào và thay đổi thế nào?
Từ ngày 1/4/2027, hình phạt sẽ được nâng lên thành "phạt tù đến 5 năm, phạt tiền đến 5 triệu yên". Tính đến ngày 9/10/2026, hình phạt trước khi nâng vẫn được áp dụng.
| Đến hết ngày 31/3/2027 | Từ ngày 1/4/2027 | |
|---|---|---|
| Phạt tù (拘禁刑) | Đến 3 năm | Đến 5 năm |
| Phạt tiền | Đến 3 triệu yên | Đến 5 triệu yên |
| Áp dụng đồng thời cả hai hình phạt (併科) | Có thể | Có thể |
| Phạt tiền đối với công ty (quy định xử phạt cả người vi phạm và pháp nhân) | Đến 3 triệu yên | Đến 5 triệu yên |
Việc nâng mức hình phạt được quy định trong Luật số 60 năm 2024, đã được công bố ngày 21/6/2024. Đây cũng là luật thành lập Chế độ Lao động phát triển kỹ năng (育成就労制度, Ikusei Shūrō), và ngày có hiệu lực thi hành cũng giống nhau.
Hình phạt đã nâng được áp dụng đối với hành vi thực hiện từ ngày 1/4/2027 trở đi. Đối với hành vi thực hiện trước ngày đó, hình phạt trước khi nâng được áp dụng (Luật số 60 năm 2024, Điều 22 Phụ lục (附則)).
Các hành vi thuộc đối tượng (3 hành vi tại khoản 1) và cách xử lý trường hợp không biết (khoản 2) không thay đổi sau khi sửa đổi.
Nguồn: Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn (tiếng Nhật), Điều 73-2 (quy định hiện hành; điều luật sau khi sửa đổi là theo Luật số 60 năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2027); Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Về việc sửa đổi Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn v.v. năm 2024" (tiếng Nhật)
Những điểm cần kiểm tra khi tuyển dụng
Khi đã quyết định tuyển dụng, hãy kiểm tra mục "Có hay không hạn chế làm việc" (就労制限の有無) và mục cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú (資格外活動許可欄) trên Thẻ cư trú bản gốc. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi hướng dẫn rằng ở giai đoạn tuyển chọn thì xác nhận bằng lời nói hoặc bằng văn bản, và sau khi người đó được nhận việc (内定) thì kiểm tra bằng Thẻ cư trú.
- Xem mục "Có hay không hạn chế làm việc" (就労制限の有無) ở mặt trước: Nếu ghi "Không hạn chế làm việc" (就労制限なし) thì không có hạn chế về nội dung công việc. Nếu ghi "Chỉ được làm công việc theo tư cách cư trú" (在留資格に基づく就労活動のみ可) thì chỉ giới hạn ở công việc được phép theo tư cách cư trú. Nếu ghi "Không được làm việc" (就労不可) thì về nguyên tắc không thể tuyển dụng
- Xem mục cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú (資格外活動許可欄): Ngay cả người có thẻ ghi "Không được làm việc", nếu mục này có ghi nội dung cấp phép thì được làm việc trong phạm vi đó. Nội dung "về nguyên tắc trong vòng 28 giờ mỗi tuần" (原則週28時間以内), thường gặp ở du học sinh, là tổng số giờ của tất cả các nơi làm thêm
- Đọc thẻ bằng ứng dụng đọc Thẻ cư trú (在留カード等読取アプリケーション): So sánh thông tin trong chip IC với mặt thẻ để kiểm tra xem thẻ có bị làm giả hoặc sửa đổi trái phép hay không. ISA cung cấp ứng dụng này miễn phí
- Sử dụng chức năng tra cứu thông tin thẻ mất hiệu lực (失効情報照会): Kiểm tra xem số Thẻ cư trú có bị mất hiệu lực hay không. Có thể sử dụng chức năng này từ ứng dụng đọc Thẻ cư trú
Với người có tư cách cư trú "Kỹ năng đặc định" (特定技能) hoặc "Hoạt động đặc định" (特定活動), hãy kiểm tra cả Giấy chỉ định (指定書), trong đó ghi hoạt động do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định.
Có trường hợp dù không có Thẻ cư trú vẫn được làm việc. Đó là người có thời gian cư trú từ "3 tháng" (3月) trở xuống, người có hộ chiếu ghi "Thẻ cư trú sẽ được cấp sau" (後日在留カードを交付する) v.v. Trong trường hợp này, hãy kiểm tra bằng hộ chiếu v.v. xem người đó có được làm việc hay không.
Cách xem thẻ từ ngày 14/6/2026 trở đi
Từ ngày 14/6/2026, mẫu Thẻ cư trú đã thay đổi, và "Thẻ cư trú đặc định" (特定在留カード), tức thẻ tích hợp với Thẻ Số định danh cá nhân (Thẻ My Number), cũng đã bắt đầu được cấp. Việc lấy Thẻ cư trú đặc định là tự nguyện.
| Thẻ được cấp từ ngày 13/6/2026 trở về trước | Thẻ cư trú mẫu mới và Thẻ cư trú đặc định | |
|---|---|---|
| Thời gian cư trú, loại cấp phép, ngày cấp phép | Ghi trên mặt thẻ | Không ghi trên mặt thẻ (được lưu trong chip IC) |
| Mục cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú (資格外活動許可欄) | Mặt sau | Thẻ cư trú: mặt sau; Thẻ cư trú đặc định: mặt trước |
Trên thẻ mẫu mới, mặt thẻ không ghi thời gian cư trú (độ dài, ví dụ "3 năm"). Ngày hết hạn cư trú thì có ghi trên mặt thẻ. Nếu đọc thẻ bằng ứng dụng đọc Thẻ cư trú phiên bản từ ngày 19/8/2026 trở đi thì có thể hiển thị 3 mục, trong đó có thời gian cư trú.
Nguồn: Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Xin hãy hợp tác trong việc tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định" (tiếng Nhật), "Trang hỗ trợ ứng dụng đọc Thẻ cư trú／tra cứu thông tin thẻ mất hiệu lực" (tiếng Nhật), "Về việc xin cấp Thẻ cư trú đặc định" (tiếng Nhật); Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, "Tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định, tuân thủ quy tắc" (tiếng Nhật)
Thông báo khi tuyển dụng và khi thôi việc
Khi tuyển dụng người nước ngoài và khi người đó thôi việc, người sử dụng lao động nộp "Thông báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài" (外国人雇用状況の届出) cho Hello Work (Văn phòng ổn định việc làm công cộng). Nếu không thông báo hoặc khai báo gian dối thì thuộc diện bị phạt tiền đến 300.000 yên (Điều 28, khoản 1 và Điều 50 Luật Thúc đẩy tổng hợp các chính sách lao động – 労働施策総合推進法).
| Bảo hiểm việc làm | Cách thông báo | Thời hạn |
|---|---|---|
| Trở thành người được bảo hiểm | Nộp Thông báo có tư cách người được bảo hiểm việc làm (雇用保険被保険者資格取得届) hoặc Thông báo mất tư cách (資格喪失届) | Khi tuyển dụng: chậm nhất là ngày 10 của tháng sau. Khi thôi việc: trong vòng 10 ngày kể từ ngày hôm sau |
| Không trở thành người được bảo hiểm | Nộp Tờ thông báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài (外国人雇用状況届出書, Mẫu số 3) | Cả khi tuyển dụng và khi thôi việc: chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng sau |
Đối tượng phải thông báo là người nước ngoài, trừ Người vĩnh trú đặc biệt và người có tư cách cư trú "Ngoại giao" (外交), "Công vụ" (公用). Nội dung thông báo được kiểm tra bằng Thẻ cư trú v.v., nhưng không cần nộp kèm bản sao.
Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, "Về Thông báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài" (tiếng Nhật); Luật Thúc đẩy tổng hợp các chính sách lao động (労働施策総合推進法) (tiếng Nhật), Điều 28 và Điều 50
Ảnh hưởng thế nào đến giấy phép, chứng nhận?
Trong các chế độ liên quan đến việc tiếp nhận người nước ngoài và đến nhân lực, nếu bị phạt tiền về tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp thì trong 5 năm không được cấp giấy phép hoặc chứng nhận. Các chế độ đã kiểm tra được trong điều luật tính đến ngày 9/10/2026 như sau.
| Chế độ | Cách xử lý khi bị phạt tiền | Căn cứ |
|---|---|---|
| Giấy phép kinh doanh phái cử lao động | Trong 5 năm, không được cấp giấy phép | Điều 6, điểm 1 Luật Phái cử lao động (労働者派遣法) |
| Giấy phép kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí hoặc miễn phí | Trong 5 năm, không được cấp phép | Điều 32, điểm 1 và Điều 33, khoản 4 Luật Ổn định việc làm (職業安定法) |
| Tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định (cơ quan tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định – 特定技能所属機関) | Trong 5 năm, không đáp ứng tiêu chuẩn của cơ quan tiếp nhận | Điều 2, khoản 1, điểm 4, tiết ロ Lệnh của Bộ quy định tiêu chuẩn đối với hợp đồng lao động kỹ năng đặc định và Kế hoạch hỗ trợ lao động kỹ năng đặc định số 1 (特定技能基準省令) |
| Đăng ký cơ quan hỗ trợ đăng ký (登録支援機関) | Trong 5 năm, bị từ chối đăng ký | Điều 19-26, khoản 1, điểm 2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn |
| Chứng nhận kế hoạch thực tập kỹ năng (技能実習計画), giấy phép Đơn vị quản lý (監理団体) | Trong 5 năm, không được chứng nhận, không được cấp giấy phép | Điều 10, điểm 2 và Điều 26, điểm 1 Luật thực tập kỹ năng (技能実習法); Điều 1, điểm 5 Nghị định thi hành luật này |
| Chứng nhận kế hoạch Lao động phát triển kỹ năng (育成就労計画), giấy phép Tổ chức quản lý và hỗ trợ (監理支援機関) (từ ngày 1/4/2027) | Trong 5 năm, không được chứng nhận, không được cấp giấy phép | Điều 10, điểm 2 và Điều 26, điểm 1 Luật Lao động phát triển kỹ năng (育成就労法); Điều 1, điểm 5 Nghị định thi hành luật này (sau khi sửa đổi theo Luật số 60 năm 2024) |
"5 năm" được tính từ ngày chấp hành xong hình phạt v.v. Trường hợp thành viên ban lãnh đạo (役員) của pháp nhân thuộc diện này thì pháp nhân cũng không được cấp giấy phép hoặc chứng nhận. Giấy phép, chứng nhận, đăng ký đã có thì có thể bị hủy bỏ.
Hình phạt từ phạt tù (拘禁刑) trở lên thì, bất kể tội danh nào, đều là lý do không đủ tư cách (欠格事由) trong 5 năm ở các chế độ này (với pháp nhân là trường hợp thành viên ban lãnh đạo bị xử hình phạt đó).
Mặt khác, đối với giấy phép kinh doanh xây dựng, Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn không được nêu trong số các luật mà việc bị phạt tiền dẫn đến không đủ tư cách. Trường hợp bị xử hình phạt từ phạt tù trở lên thì trong ngành xây dựng cũng không được cấp giấy phép trong 5 năm (Điều 8, điểm 7 và điểm 8 Luật Kinh doanh xây dựng (建設業法); Điều 3-2 Nghị định thi hành luật này).
Nguồn: các luật sau trên e-Gov (trang tra cứu pháp luật) (tiếng Nhật): Luật Phái cử lao động, Luật Ổn định việc làm, Lệnh của Bộ quy định tiêu chuẩn đối với hợp đồng lao động kỹ năng đặc định và Kế hoạch hỗ trợ lao động kỹ năng đặc định số 1 (特定技能基準省令), Luật thực tập kỹ năng, Luật Kinh doanh xây dựng
Việc "bổ sung vào lý do không đủ tư cách của các luật quản lý từng ngành nghề" đã được quyết định chưa?
Việc sửa luật để bổ sung tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp vào lý do không đủ tư cách đối với giấy phép, chứng nhận của các ngành nghề khác chưa được quyết định (tính đến ngày 9/10/2026). Tài liệu của Chính phủ đang ở giai đoạn "xem xét cách quy định nên như thế nào" (在り方を検討する).
| Thời điểm | Tài liệu | Nội dung được ghi |
|---|---|---|
| Ngày 22/5/2026 | ISA, "Kế hoạch "Không còn người cư trú bất hợp pháp": Gói biện pháp thúc đẩy mạnh mẽ" (不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～) | "Đề xuất đưa tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp vào lý do không đủ tư cách của các luật quản lý từng ngành nghề (cần sửa luật)" (不法就労助長罪を各業法の欠格事由に盛り込むことを提案する（法改正が必要）) |
| Tháng 7/2026 | Bộ Tư pháp, "Kế hoạch cơ bản lần thứ 2 về quản lý xuất nhập cảnh và cư trú" (第2次出入国在留管理基本計画) | "Căn cứ vào tình hình" như việc tăng cường phát hiện và xử lý vi phạm (摘発強化) v.v., "xem xét cách quy định nên như thế nào đối với tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp và lý do không đủ tư cách của các luật quản lý từng ngành nghề" (状況を踏まえ、不法就労助長罪と各業法の欠格事由の在り方を検討する) |
| Đăng ngày 31/8/2026 | Phần giải thích của ISA về Gói biện pháp | "Cũng sẽ xem xét việc đề xuất đưa người đã thực hiện hành vi tiếp tay cho lao động bất hợp pháp" vào lý do không đủ tư cách (不法就労助長行為を行った者を盛り込むことを提案することも検討していく) |
Luật quản lý ngành nghề nào thuộc đối tượng, thời gian không đủ tư cách, có bao gồm hình phạt tiền hay không và thời điểm thực hiện đều không được ghi trong tài liệu nào (tính đến ngày 9/10/2026).
Về tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp, điều đã được quyết định sẽ thay đổi từ ngày 1/4/2027 là việc nâng mức hình phạt. Với các doanh nghiệp còn băn khoăn về việc kiểm tra tư cách cư trú và nội dung công việc của người nước ngoài mà công ty đang tuyển dụng, chúng tôi sẽ cùng kiểm tra tình hình trong buổi tư vấn về visa lao động.
Nguồn: Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Về "Kế hoạch 'Không còn người cư trú bất hợp pháp': Gói biện pháp thúc đẩy mạnh mẽ"" (tiếng Nhật; bản chính và phần giải thích); Bộ Tư pháp, "Kế hoạch cơ bản lần thứ 2 về quản lý xuất nhập cảnh và cư trú" (tiếng Nhật)
Câu hỏi thường gặp
Nếu du học sinh làm thêm quá 28 giờ một tuần thì cửa hàng có bị xử phạt không?
Cửa hàng có thể thuộc đối tượng của tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp. Việc làm vượt quá số giờ được cấp phép thuộc trường hợp thứ 3 trong các trường hợp làm việc bất hợp pháp mà ISA nêu.
28 giờ mỗi tuần là tổng số giờ tính cả các nơi làm thêm khác. Khi tuyển dụng, hãy hỏi trực tiếp người đó xem có nơi làm việc khác hay không và làm bao nhiêu giờ.
Trường hợp người nước ngoài được tiếp nhận theo hình thức phái cử thì công ty tiếp nhận phái cử có liên quan không?
Theo câu chữ của điều luật, công ty tiếp nhận phái cử cũng có thể thuộc đối tượng. Lý do là Điều 73-2, khoản 1, điểm 1 Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn không lấy "người đã tuyển dụng" làm đối tượng, mà là "người, liên quan đến hoạt động kinh doanh, đã để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp" (事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせた者). Công ty tiếp nhận phái cử cũng hãy kiểm tra xem công việc giao cho người đó có nằm trong phạm vi của tư cách cư trú hay không.
Khi tuyển dụng Người vĩnh trú đặc biệt thì có cần kiểm tra và thông báo giống như vậy không?
Không cần Thông báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài, cũng không cần kiểm tra để thông báo. Người vĩnh trú đặc biệt không bị hạn chế về hoạt động tại Nhật Bản và được coi là nằm ngoài đối tượng của chế độ thông báo. Người vĩnh trú đặc biệt không được cấp Thẻ cư trú mà được cấp Giấy chứng nhận người vĩnh trú đặc biệt (特別永住者証明書).
Tóm tắt
Tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp là quy định xử phạt người đã để người nước ngoài làm việc bất hợp pháp hoặc đã môi giới việc đó. Ngay cả khi không biết, nếu có lỗi vô ý như không kiểm tra Thẻ cư trú thì vẫn không được miễn xử phạt. Từ ngày 1/4/2027, hình phạt sẽ được nâng lên thành phạt tù đến 5 năm, phạt tiền đến 5 triệu yên.
Trong phái cử lao động, giới thiệu việc làm, Kỹ năng đặc định và Thực tập kỹ năng, ngay cả hình phạt tiền cũng là lý do không đủ tư cách trong 5 năm. Việc sửa luật để mở rộng sang các ngành nghề khác chưa được quyết định (tính đến ngày 9/10/2026).
Trước hết, bạn sẽ yên tâm hơn nếu lập danh sách và kiểm tra mục "Có hay không hạn chế làm việc" (就労制限の有無) và ngày hết hạn cư trú trên Thẻ cư trú của những người nước ngoài mà công ty đang tuyển dụng, cùng với nội dung công việc đang giao cho họ.
Tài liệu tham khảo
- Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn, Điều 19, Điều 19-26, Điều 24 điểm 3-4, Điều 73-2 và Điều 76-2 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật; hình phạt sau khi sửa đổi của Điều 73-2 là theo Luật số 60 năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2027)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Về việc sửa đổi Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn v.v. năm 2024" (tiếng Nhật)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Xin hãy hợp tác trong việc tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định" (tiếng Nhật; tờ rơi, được phát trong "Tháng thúc đẩy tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định" (適正な外国人雇用推進月間) của năm tài chính 2026)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Thúc đẩy tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định hướng tới một xã hội cùng chung sống có trật tự" (tiếng Nhật)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Trang hỗ trợ ứng dụng đọc Thẻ cư trú／tra cứu thông tin thẻ mất hiệu lực" (tiếng Nhật)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Về việc xin cấp Thẻ cư trú đặc định" (tiếng Nhật)
- Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú, "Về "Kế hoạch 'Không còn người cư trú bất hợp pháp': Gói biện pháp thúc đẩy mạnh mẽ"" (tiếng Nhật; Gói biện pháp được công bố ngày 22/5/2026, phần giải thích được đăng ngày 31/8/2026)
- Bộ Tư pháp, "Kế hoạch cơ bản lần thứ 2 về quản lý xuất nhập cảnh và cư trú" (tiếng Nhật; tháng 7/2026)
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, "Về Thông báo tình hình tuyển dụng người nước ngoài" (tiếng Nhật)
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, "Tuyển dụng người nước ngoài đúng quy định, tuân thủ quy tắc" (tiếng Nhật)
- Luật Thúc đẩy tổng hợp các chính sách lao động, Điều 28 và Điều 50 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật)
- Luật Phái cử lao động, Điều 6 và Điều 14 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật)
- Luật Ổn định việc làm, Điều 32, Điều 32-9 và Điều 33 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật)
- Lệnh của Bộ quy định tiêu chuẩn đối với hợp đồng lao động kỹ năng đặc định và Kế hoạch hỗ trợ lao động kỹ năng đặc định số 1, Điều 2 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật)
- Luật về thực hiện đúng đắn thực tập kỹ năng cho người nước ngoài và bảo hộ thực tập sinh kỹ năng, Điều 10, Điều 16, Điều 26 và Điều 37; Nghị định thi hành luật này, Điều 1 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật; từ ngày 1/4/2027 là "Luật về thực hiện đúng đắn Lao động phát triển kỹ năng cho người nước ngoài và bảo hộ người lao động nước ngoài theo Chế độ Lao động phát triển kỹ năng")
- Luật Kinh doanh xây dựng, Điều 8; Nghị định thi hành luật này, Điều 3-2 (e-Gov (trang tra cứu pháp luật), tiếng Nhật)
