※本文依據2026年10月19日時點的報導與公布資料撰寫。入管廳尚未正式發布相關消息（同日時點）。
有報導指出，出入國在留管理廳（入管廳）計畫提高居留資格「高度專門職」（高度専門職）的最低年收入基準。現行基準為年收入300萬日圓以上，報導指出目標是在2026年度內修正省令。
提高後的金額與開始適用日期尚未公布（2026年10月19日時點）。本文說明現行基準適用的領域、對現有居留者及永住的影響，以及僱用高度外國人才的公司現在就可以先確認的事項。
報導的內容
據報導，入管廳計畫將最低年收入基準從現行的「300萬日圓以上」提高。相關報導分別出現在2026年8月與10月，都不是入管廳的正式發布。
| 項目 | 報導的內容 |
|---|---|
| 變更對象 | 最低年收入基準（現行為300萬日圓以上） |
| 理由 | 鑑於近年薪資上漲，先前已有專家學者提出需要收緊條件 |
| 其他研議事項 | 廢除部分評價項目，以及加快審查 |
| 方式與時程 | 目標是在2026年度內（至2027年3月）修正省令 |
| 提高後的金額 | 報導未提及 |
| 開始適用日期 | 報導未提及 |
報導指出，這是多名入管廳相關人士透露的。入管廳的新聞稿列表中沒有刊登此事（2026年10月19日時點）。
現行的最低年收入基準
現行的最低年收入基準為「年收入300萬日圓以上」，適用於高度專業・技術活動與高度經營・管理活動這2類。大學教授、研究人員等從事的高度學術研究活動，沒有最低年收入基準。
| 活動的領域 | 主要例子 | 最低年收入基準 |
|---|---|---|
| 高度學術研究活動（1號イ） | 大學教授、研究人員 | 無 |
| 高度專業・技術活動（1號ロ） | 在企業工作的技術人員 | 300萬日圓以上 |
| 高度經營・管理活動（1號ハ） | 企業的經營者 | 300萬日圓以上 |
在1號ロ與1號ハ，年收入未滿300萬日圓時，即使其他項目達到70點以上，也不會被認定為高度專門職。點數制的機制與優待措施，整理在「高度專門職簽證（高度人才點數制）介紹」一文中。
最低年收入與年收入點數的差異
最低年收入基準是「不符合就不予許可」的條件，而年收入點數是計入70點合計的分數。在高度人才點數制中，將學歷、工作經歷、年收入等各項目的點數相加，達到70點以上即可獲得高度專門職1號的認可。
1號イ與1號ロ的年收入點數，依年齡規定了開始計分的金額。1號ハ（經營者）與年齡無關，從1,000萬日圓以上的10點開始。
| 年齡 | 年收入點數開始計分的金額 |
|---|---|
| 未滿30歲 | 400萬日圓以上10點 |
| 30歲以上、未滿35歲 | 500萬日圓以上15點 |
| 35歲以上、未滿40歲 | 600萬日圓以上20點 |
| 40歲以上 | 800萬日圓以上30點 |
例如，29歲、年收入350萬日圓的技術人員，符合最低年收入基準，但年收入點數為0點。也就是說，這個人是在年齡的15點之外，靠學歷、工作經歷等其他項目達到了70點。
如果最低年收入基準被提高，像這個人一樣，年收入偏低但靠其他項目達到70點的人，就比較容易受到影響。是否也會調整年收入點數表，尚未公布。
對現有居留者的影響
在現行制度下，最低年收入基準不只在最初取得許可時，在更新居留期間與變更為2號時也會被確認。這也是與已經以1號ロ・1號ハ身分工作的人相關的基準。
| 手續 | 最低年收入基準（300萬日圓以上）的確認 |
|---|---|
| 高度專門職1號的許可（認定・變更） | 有 |
| 高度專門職1號的居留期間的更新 | 有（以與許可時相同的基準，確認是否達到70點以上） |
| 變更為高度專門職2號 | 有（從1號ロ・1號ハ變更的人） |
即使在居留期間年收入下降、點數低於70點，也並不會馬上無法居留。但是，如果更新時未達到70點，就不會獲得以高度專門職身分更新的許可。
- 提高後的金額
- 開始適用日期，以及新基準從哪些申請開始適用
- 對已經在日本居留的人的更新或變更為2號，是否設置過渡措施
- 是否也對高度學術研究活動（1號イ）設置最低年收入基準
- 廢除哪些評價項目，是否也調整年收入點數表
確定的內容，需要在省令修正公布時再確認。
對永住的影響
以高度外國人才身分申請永住許可時的特例（70點為3年，80點為1年），在2026年10月1日修訂的永住許可相關指引（永住許可に関するガイドライン）中仍然保留。這裡的點數，依高度專門職省令（高度専門職省令）的點數計算方式計算。
因此，如果省令的基準有所變動，使用永住特例時點數的計算方式也有可能受到影響。不過，具體如何處理尚未公布。
2026年10月1日對永住許可相關指引的修訂，是與本次報導的內容不同的另一項調整。此外，以年收入2,000萬日圓以上等條件認定的特別高度人才（J-Skip），其基準由與高度專門職點數制不同的另一部省令規定。目前沒有關於變更J-Skip基準的報導。
現在就能做的準備
現在就能做的，是依照與審查相同的計算方式，先確認以高度專門職身分僱用的員工以及今後將申請的人的年收入。
- 年收入以今後1年預定從公司領取的報酬計算。包括獎金。
- 不包括加班費（超時工作津貼）。通勤津貼、扶養津貼、住宅津貼等補償實際費用的津貼（屬於課稅對象者除外）也不包括在內。
- 從海外公司調職過來的人，從海外公司領取的報酬也要合併計算。這種情況下，需要用資料證明該金額。
- 把年收入300多萬日圓等接近基準的人，以及年收入點數為0點的人列出來，分別確認他們的居留期限（更新的時間）。
即使在1號更新時未達到70點，只要符合其他居留資格的要件，也有獲得變更為該居留資格之許可的處理方式。
修正省令時，原則上會進行公布草案、廣泛徵求意見的程序，也就是公開徵求意見（パブリックコメント）（日本《行政程序法》（行政手続法）第39條）。草案在e-Gov上刊登後，預計可以得知金額的方案與開始適用的預定日期。截至2026年10月19日，尚未刊登。
如果對年收入的計算方式、能否繼續以高度專門職身分居留拿不定主意，可以透過高度專門職簽證申請協助，從點數計算開始與我們一起確認。
調整的經過
現行的300萬日圓這項基準，是在2013年12月的調整中確定的。當時取消了高度專業・技術活動與高度經營・管理活動原有的依年齡區分的基準，統一調降為所有年齡共通的300萬日圓。同時，高度學術研究活動的最低年收入基準也被取消。
《入國・在留審查要領》指出，訂定300萬日圓時，參考了厚生勞動省2012年的薪資統計。在員工10〜99人的企業工作的未滿30歲者的平均年收入（不問學歷）約為290萬日圓。
之後，入管廳的出入國在留管理政策懇談會（出入国在留管理政策懇談会）在2025年彙整的報告書指出，應在檢驗接收效果的同時，例如考量薪資水準的上漲等，調整點數項目。報告書也要求縮短審查處理時間。法務省2026年7月彙整的第2次出入國在留管理基本計畫，也提出要對高度專門職進行包括「年收入基準等」（年収基準等）與配分在內的必要調整。
常見問題
新基準從什麼時候開始適用？
尚未公布。報導指出，目標是在2026年度內（至2027年3月）修正省令。修正省令時，原則上會就草案公開徵求意見，因此草案在e-Gov上刊登後，預計可以得知開始適用的預定日期。
最低年收入會提高到多少？
尚未公布。報導中也沒有提到金額。
已經以高度專門職身分工作的人會怎樣？
在現行制度下，更新居留期間與變更為2號時，會確認是否符合最低年收入基準。是否設置過渡措施尚未公布。在現行制度下，即使在居留期間點數低於70點，也並不會馬上無法居留。修正後的處理方式，需要依修正的內容確認。
對以高度外國人才身分申請永住許可有影響嗎？
是否有影響尚未公布。70點為3年、80點為1年的特例，是依高度專門職省令的點數計算方式計算點數。省令變動後如何處理，需要依修正的內容確認。
特別高度人才（J-Skip）也會改變嗎？
報導提到的是高度專門職點數制的基準。J-Skip的基準由另一部省令規定，目前沒有關於變更的報導。
總結
提高高度專門職最低年收入基準（現行為年收入300萬日圓以上）的方針，已見諸報導。現行基準適用於高度專業・技術活動（1號ロ）與高度經營・管理活動（1號ハ）。提高後的金額、開始適用日期，以及對已經在日本居留的人的處理方式，尚未公布（2026年10月19日時點）。
現行基準在更新與變更為2號時也會被確認。請以包含獎金、扣除加班費後的金額，先確認以高度專門職身分僱用的員工的預定年收入。同時掌握接近基準的員工的更新時間，在省令修正時就能馬上採取行動。
參考資料
- 時事通信社「「高度外国人材」年収要件上げ 入管庁、賃金上昇受け」（2026年10月18日，日文。標題大意：入管廳因應薪資上漲，提高「高度外國人才」的年收入要件）
- 日本經濟新聞「外国人の高度人材、認定の年収条件引き上げ 26年度にも省令改正」（2026年8月14日，日文。標題大意：提高外國高度人才認定的年收入條件，最快2026年度修正省令）
- 出入國在留管理廳「高度人才點數制Q&A」（日文）
- 出入國在留管理廳「永住許可相關指引」（日文）
- 《入國・在留審查要領》「高度專門職」
