※本文依据截至2026年10月19日的报道和公布资料撰写。入管厅尚未正式发布相关消息（截至同日）。
有报道称，出入国在留管理厅（入管厅）计划提高居留资格“高度专业职位”（高度専門職）的最低年收入基准。现行基准为年收入300万日元以上，报道称目标是在2026年度内修改省令。
提高后的金额和开始适用日期尚未公布（截至2026年10月19日）。本文说明现行基准适用的领域、对现有居留者及永住的影响，以及雇用高度外国人材的公司现在就可以先确认的事项。
报道的内容
据报道，入管厅计划将最低年收入基准从现行的“300万日元以上”提高。相关报道分别出现在2026年8月和10月，均不是入管厅的正式发布。
| 项目 | 报道的内容 |
|---|---|
| 变更对象 | 最低年收入基准（现行为300万日元以上） |
| 理由 | 鉴于近年来工资上涨，此前已有专家学者提出需要收紧条件 |
| 其他研讨事项 | 废除部分评价项目，以及加快审查 |
| 方式与时间 | 目标是在2026年度内（至2027年3月）修改省令 |
| 提高后的金额 | 报道未提及 |
| 开始适用日期 | 报道未提及 |
报道称，这是多名入管厅相关人士透露的。入管厅的新闻稿列表中没有刊登此事（截至2026年10月19日）。
现行的最低年收入基准
现行的最低年收入基准为“年收入300万日元以上”，适用于高度专业・技术活动和高度经营・管理活动这2类。大学教授、研究人员等从事的高度学术研究活动，没有最低年收入基准。
| 活动的领域 | 主要例子 | 最低年收入基准 |
|---|---|---|
| 高度学术研究活动（1号イ） | 大学教授、研究人员 | 无 |
| 高度专业・技术活动（1号ロ） | 在企业工作的技术人员 | 300万日元以上 |
| 高度经营・管理活动（1号ハ） | 企业的经营者 | 300万日元以上 |
在1号ロ和1号ハ，年收入不满300万日元时，即使其他项目达到70分以上，也不会被认定为高度专业职位。点数制的机制和优待措施，整理在“高度专业职位签证（高度人材点数制）介绍”一文中。
最低年收入与年收入点数的区别
最低年收入基准是“不满足就不予许可”的条件，而年收入点数是计入70分合计的分数。在高度人材点数制中，把学历、职业经历、年收入等各项目的分数相加，达到70分以上即可获得高度专业职位1号的认可。
1号イ和1号ロ的年收入点数，按年龄规定了开始计分的金额。1号ハ（经营者）与年龄无关，从1,000万日元以上的10分开始。
| 年龄 | 年收入点数开始计分的金额 |
|---|---|
| 未满30岁 | 400万日元以上10分 |
| 30岁以上、未满35岁 | 500万日元以上15分 |
| 35岁以上、未满40岁 | 600万日元以上20分 |
| 40岁以上 | 800万日元以上30分 |
例如，29岁、年收入350万日元的技术人员，满足最低年收入基准，但年收入点数为0分。也就是说，此人是在年龄的15分之外，靠学历、职业经历等其他项目达到了70分。
如果最低年收入基准被提高，像这个人一样，年收入偏低但靠其他项目达到70分的人，就比较容易受到影响。是否也会调整年收入点数表，尚未公布。
对现有居留者的影响
在现行制度下，最低年收入基准不仅在最初获得许可时，在更新居留期间和变更为2号时也会被确认。这也是与已经以1号ロ・1号ハ身份工作的人相关的基准。
| 手续 | 最低年收入基准（300万日元以上）的确认 |
|---|---|
| 高度专业职位1号的许可（认定・变更） | 有 |
| 高度专业职位1号的居留期间的更新 | 有（以与许可时相同的基准，确认是否达到70分以上） |
| 变更为高度专业职位2号 | 有（从1号ロ・1号ハ变更的人） |
即使在居留期间年收入下降、点数低于70分，也并不会马上无法居留。但是，如果更新时未达到70分，就不会获得以高度专业职位身份更新的许可。
- 提高后的金额
- 开始适用日期，以及新基准从哪些申请开始适用
- 对已经在日本居留的人的更新或变更为2号，是否设置过渡措施
- 是否也对高度学术研究活动（1号イ）设置最低年收入基准
- 废除哪些评价项目，是否也调整年收入点数表
确定的内容，需要在省令修改公布时再确认。
对永住的影响
以高度外国人材身份申请永住许可时的特例（70分为3年，80分为1年），在2026年10月1日修订的永住许可相关指南（永住許可に関するガイドライン）中仍然保留。这里的点数，按高度专业职位省令（高度専門職省令）的点数计算方法计算。
因此，如果省令的基准发生变化，使用永住特例时点数的计算方法也有可能受到影响。不过，具体如何处理尚未公布。
2026年10月1日对永住许可相关指南的修订，是与本次报道的内容不同的另一项调整。此外，以年收入2,000万日元以上等条件认定的特别高度人材（J-Skip），其基准由与高度专业职位点数制不同的另一部省令规定。目前没有关于变更J-Skip基准的报道。
现在就可以做的准备
现在就可以做的，是按照与审查相同的计算方法，先确认以高度专业职位身份雇用的员工以及今后将申请的人的年收入。
- 年收入按今后1年预定从公司获得的报酬计算。包括奖金。
- 不包括加班费（超时工作津贴）。通勤津贴、抚养津贴、住房津贴等补偿实际费用的津贴（属于课税对象的除外）也不包括在内。
- 从海外公司调职过来的人，从海外公司获得的报酬也要合并计算。这种情况下，需要用资料证明该金额。
- 把年收入300多万日元等接近基准的人，以及年收入点数为0分的人列出来，分别确认他们的居留期限（更新的时间）。
即使在1号更新时未达到70分，只要满足其他居留资格的要件，也有获得变更为该居留资格的许可的处理方式。
修改省令时，原则上会进行公布草案、广泛征求意见的程序，即公开征求意见（パブリックコメント）（日本《行政程序法》（行政手続法）第39条）。草案在e-Gov上刊登后，预计可以了解金额的方案和开始适用的预定日期。截至2026年10月19日，尚未刊登。
如果对年收入的计算方法、能否继续以高度专业职位身份居留拿不准，可以通过高度专业职位签证申请协助，从点数计算开始和我们一起确认。
调整的经过
现行的300万日元这一基准，是在2013年12月的调整中确定的。当时取消了高度专业・技术活动和高度经营・管理活动原有的按年龄区分的基准，统一降低为所有年龄共通的300万日元。同时，高度学术研究活动的最低年收入基准也被取消。
《入国・在留审查要领》称，确定300万日元时，参考了厚生劳动省2012年的工资统计。在员工10〜99人的企业工作的未满30岁者的平均年收入（不问学历）约为290万日元。
此后，入管厅的出入国在留管理政策恳谈会（出入国在留管理政策懇談会）在2025年汇总的报告书指出，应在验证接收效果的同时，例如结合工资水平的上涨等，调整点数项目。报告书还要求缩短审查处理时间。法务省2026年7月汇总的第2次出入国在留管理基本计划，也提出要对高度专业职位进行包括“年收入基准等”（年収基準等）和配分在内的必要调整。
常见问题
新基准从什么时候开始适用？
尚未公布。报道称，目标是在2026年度内（至2027年3月）修改省令。修改省令时，原则上会就草案公开征求意见，因此草案在e-Gov上刊登后，预计可以了解开始适用的预定日期。
最低年收入会提高到多少？
尚未公布。报道中也没有提到金额。
已经以高度专业职位身份工作的人会怎样？
在现行制度下，更新居留期间和变更为2号时，会确认是否满足最低年收入基准。是否设置过渡措施尚未公布。在现行制度下，即使在居留期间点数低于70分，也并不会马上无法居留。修改后的处理方式，需要根据修改的内容确认。
对以高度外国人材身份申请永住许可有影响吗？
是否有影响尚未公布。70分为3年、80分为1年的特例，是按高度专业职位省令的点数计算方法计算点数的。省令变化后如何处理，需要根据修改的内容确认。
特别高度人材（J-Skip）也会变吗？
报道提到的是高度专业职位点数制的基准。J-Skip的基准由另一部省令规定，目前没有关于变更的报道。
总结
提高高度专业职位最低年收入基准（现行为年收入300万日元以上）的方针，已见诸报道。现行基准适用于高度专业・技术活动（1号ロ）和高度经营・管理活动（1号ハ）。提高后的金额、开始适用日期，以及对已经在日本居留的人的处理方式，尚未公布（截至2026年10月19日）。
现行基准在更新和变更为2号时也会被确认。请按包括奖金、扣除加班费后的金额，先确认以高度专业职位身份雇用的员工的预定年收入。同时掌握接近基准的员工的更新时间，在省令修改时就能马上采取行动。
参考资料
- 时事通信社“「高度外国人材」年収要件上げ 入管庁、賃金上昇受け”（2026年10月18日，日语。标题大意：入管厅鉴于工资上涨，提高“高度外国人材”的年收入要件）
- 日本经济新闻“外国人の高度人材、認定の年収条件引き上げ 26年度にも省令改正”（2026年8月14日，日语。标题大意：提高外国高度人才认定的年收入条件，最快2026年度修改省令）
- 出入国在留管理厅“高度人材点数制Q&A”（日语）
- 出入国在留管理厅“永住许可相关指南”（日语）
- 《入国・在留审查要领》“高度专业职位”
